什么工作属于央企单位-什么工作属于央企

以下是一些属于央企的工作：

1、 金融类：包括银行、保险、证券等机构，如中国工商银行、中国人民保险团体等。

2、 建筑类：包括建筑公司、工程承包商等，如中国建筑工程总公司、中国铁路建设总包有限公司等。

3、 能源类：包括电力、石油、天然气等企业，如国家电网、中石化、中石油等。

4、 网络通讯类：包括电信运营商、互联网公司等，如中国移动、中国电信、腾讯等。

5. 兵工类：包括航空工业、航天科技等企业，如中国航空工业团体、中国航天科技团体等。

6、 制造业：包括汽车制造、家电制造、化工制造等企业，如东风汽车、海尔团体、中国石油化工团体公司等。

7、 医疗卫生类：包括医院、医疗机构、医药生产等企业，如中国华西医院、中国医药团体等。

8、 教育文化类：包括学校、出版社、电影院线等企业，如北京大学、中国教育出版团体、中国电影团体等。

央企和事业编制有什么区别

央企和事业编制是两种不同的用工形式，央企员工与企业存在劳动关系，享受市场化待遇和福利；事业编制工作人员则与国家事业单位或公共机构存在公务员关系，享受相应的待遇和福利。

央企和事业编制是两种不同的用工形式。央企是指央企控股的企业，其员工与企业存在劳动关系，享受市场化的待遇和福利。央企的一些特点包括：市场化经营、竞争性收入、自负盈亏、职务等级制、激励机制等。而事业编制工作人员则是指与国家事业单位或公共机构存在公务员关系的工作人员，享受相应的待遇和福利。事业编制工作人员的一些特点包括：政府行政管理、政府资金投入、统一待遇制度、职务分类制度、稳定终身等。在一些方面，央企和事业编制也有相似之处，例如都是涉及到国家利益和公共资源的重要组成部分，都需要严格遵守相关的法律法规和社会伦理义务等。

央企和事业编制工作人员在福利待遇方面有哪些区别？央企员工在福利待遇方面享受市场化的待遇，其工资、奖金、绩效考核等待遇由市场和企业自主决定。而事业编制工作人员则享受国家统一的薪酬福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、各类保险和福利等，侧重于保障稳定性和公平性。

央企和事业编制是两种不同的用工形式，央企员工与企业存在劳动关系，享受市场化待遇和福利；事业编制工作人员则与国家事业单位或公共机构存在公务员关系，享受相应的待遇和福利。两者在福利待遇和用工形式等方面存在差异，需要根据岗位性质和职业规划等进行选择和决策。

法律依据：

《建设企业事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条 本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。