国企为什么经常招聘员工-国企为什么经常招聘

国企常常招聘的缘由有：

1、 市场需求：随着中国经济的发展和全球化进程的加速，国有企业在经济中占据重要地位。对具有专业技术、管理经验和综合素质的人材需求量大。

2、 竞争优势：相对私营企业而言，国有企业具有更多的资源和优势，包括稳定的就业机会、完善的福利待遇和良好的职业发展平台等。

3、 政策支持：政府对国有企业的支持力度不断加大，提供了一系列优惠政策和支持措施，例如人材引进计划、税收优惠等。

4、 社会责任：国有企业作为社会责任主体，在保护社会稳定、推动经济发展等方面发挥侧重要作用，因此需要大量具有专业技能和管理经验的人材来充实人材队伍。

国有企业招聘的需求是由市场、竞争优势、政策支持和社会责任感等多种因素共同决定的。

30多人的国企每年都招人吗

30多人的国企每年都招人。

1、国家政策的需要。疫情的缘故，很多人的就业受到了影响，尤其是在疫情期间毕业的高校大学生，国家为了解决高校人才的就业问题，要求一些国家企业扩大对毕业生的招聘规模，并有更多的福利政策，更好的帮助他们毕业后的就业问题。

2、企业规模扩大需要。国企在招人说明企业规模在不断扩大，随着企业经济的发展，企业的规模也在不断的扩大，也就需要更多的人才，这也为更多的人提供了就业岗位。大的企业能够解决一些社会上的就业问题，这是一件好事。

3、储备人才的需要。国企招人也是为了满足储备人才的需要，每年两次的招聘，尤其是对高校中即将毕业的学生来讲，是一次好的机会，而对国企来讲也是一件好事，从高校中每年收获很多毕业人才，对企业的发展也是非常有好处的。招来的每一位储备人才将来都有可能给公司创造巨大的财富。