警察可以在哪些单位工作呢-警察可以在哪些单位工作

警察可以在公安局、派出所和司法局等单位工作。其中，公安局是负责保护社会治安和保护人民生命财产安全的主要部门，派出所在所属行政区域内履行职务；而司法局则是负责法律事务的组织机构，包括法院、检察院和律师协会等。除此以外，还有一些特殊的警察单位，如边防警察、交通警察等，它们在各自的领域内承当着不同的职责。

国考的警察岗位去哪里上班

因为国家公务员考试是在各个省市都会举办的考试，不同省市的考试，上岸后的工作地点就在考报考的那个省市。如果报考国家机关的国家公务员考试，那么考上后的工作地点就是在北京市。

虽然大家都知道国家公务员考试是一场统一的考试，但是在这没有代表所有的岗位都是是国家中央部委设置的岗位，也不代表着考生上岸后的工作地点会在北京。像税务局、铁路局、海事局、公安局等单位是在全国各个地方都有分部，因此工作地点并不是统一在北京。

但是也有一些单位大多是在北京上班，那就是属于中央党群机关和中央行政机关的职位都是在北京。带有省级以下直属机构、参照公务员法管理等字眼的岗位是在全国各地都有的。

国考的警察岗位去哪里上班

监狱警察一般可以调动到公务员或事业编制单位。

监狱警察是指依法从事监狱管理工作的警察，简称狱警。需要经过公务员考试，属于公务员范围内，主要负责管理监狱、少管所、戒毒所等单位，狱警依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作、罪犯教育、戒毒矫正等监狱人民警察是我国人民警察的重要组成部分，应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。

监狱人民警察是中华人民共和国人民警察部队的重要组成部分，担当着教育和看守犯人的辛苦工作，是为社会做出巨大贡献的团体。

根据我国《监狱法》、《人民警察法》的规定，监狱人民警察主要由以下人员组成：

(1)各级监狱管理机关的公务员；

(2)监狱、未成年犯管教所的公务员；

(3)各类监狱科研和教育机构的研究人员和教学人员。

监狱警察区别于普通民警：

1.功能特殊性

监狱人民警察是国家的一支重要刑事执法力量，在功能上具有特殊性。国家的刑事诉讼活动包括立案、侦查、起诉、审判、执行五大程序。从国家刑事司法活动的目的角度来看，我国刑事司法活动的根本目的是预防和打击犯罪、执行刑罚惩罚和改造罪犯，监狱人民警察担负的刑罚执行工作任务又尤为重要。前面四道程序的中心任务，是抓捕犯罪人、认定犯罪、判定刑罚，而更重要的是刑罚执行。只有通过刑罚执行，才能将国家的判决落到实处，把罪犯改造成为守法的公民，实现刑罚的根本目的。可见，刑罚执行工作才是刑事司法活动中最重要的内容。因此，这种特殊的行政管理及其功能，是监狱人民警察所特有的。

2.角色多重性

监狱人民警察由于工作需要，虽然在警察身份上具有唯一性，是行使国家职权的特种公务员，但在社会角色上却具有多重性。在执行刑罚的工作中，他们不仅是刑罚执行的具体落实者，也是教育者，担负着教育改造罪犯的行刑教育工作任务，同时还是组织者，担负着组织罪犯劳动的行刑劳动组织工作。作为监狱人民警察，只有全面履行工作职责，充当好多种角色，才能把破坏社会秩序的违法犯罪分子，改造转化成为守法公民，变消极因素为积极因素。

3.任务艰巨性

监狱人民警察执行刑罚惩罚改造罪犯的工作中，改造罪犯成为守法公民的转化过程是非常复杂与艰巨的社会工程，这是由工作对象所决定的。

监狱人民警察具有任务艰巨性，主要是因为：

（1）监狱人民警察面对的是危害社会的特殊群体——罪犯，他们不仅犯罪性质复杂、犯罪手段多样，而且有过犯罪体验，思想意识及行为习惯都具有一定的反社会性。

（2）监狱人民警察不仅长年累月同罪犯打交道，而且要改造他们，这是所有工作中最艰难的。

（3）监狱人民警察管理监狱活动具有法律手段、行政手段、经济手段，还有社会协调手段、教育手段等，只有充分运用多样化手段和综合治理手段管好监狱，才能奠定改造罪犯的工作的基础。

4.环境特定性

监狱人民警察执行刑罚惩罚改造罪犯的工作是在监狱环境内进行完成的，具有工作环境的特定性。其主要表现为：

（1）工作场所特定性。监狱人民警察代表人民政府在监狱里实施监督管理，维护社会治安。

（2）工作对象特定性。监狱人民警察的工作对象是依法被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯。

（3）监狱的封闭性。由于工作对象的特殊和工作岗位的需要，高墙、电网、特殊设施和特殊的犯罪群体，构成了一个独特的工作环境，监狱环境最大的特点在于其封闭性。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第六十九条国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。

公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。