为什么工资开14期没有发票-为什么工资开14期

这是由于大多数情况下，工资是按月发放的。但是，为了更好地管理财务和满足员工的需求，一些公司可能会选择将工资分为多个时期发放。

例如，有些公司可能会每个月支付一次工资，但也有一些公司可能每两周或每四周支付一次工资。在这类情况下，员工的工资就会被分为相应的分期，例如每周支付一部份工资，然后在下一个周期开始时再支付剩余的部份。

一些公司可能会根据员工的表现或工作表现，依照特定的时间间隔进行工资发放，例如每季度或每一年支付一次全年的工资。

工资开14期主要是为了让工资发放更加灵活，并满足不同员工的需求和偏好。

公司不发14薪是否违法

工资是工资,年终奖是年终奖,性质不一样。

一般的offer里面,都会写明,每年发多少个月的工资,每个月的工资是多少。年终奖会根据绩效来制定,如果是高级管理人员,还会有绩效认定书,认定书上写明了完成绩效与奖金提成的比例。

你说的应该是合同规定14薪,没有年终奖。不给你发年终奖,恰恰是按劳动合同发工资,公司没错,更不违法。

而且,你的offer里面也写得清清楚楚,试用期工资按100%,没有打折,足额发放。试用期工资打折的都是小公司无疑,不打折的才是好公司。试用期即认定你能胜任,而不是对你的能力持怀疑态度。

试用期是长了点,签订3年劳动合同,你的试用期应该在3个月,最长不超过半年。所以我猜测,你是应聘的高级管理岗位,或者职级比较高。