社工面试考什么类型-社工面试考什么用

面试是提拔人材的重要手段，而社工面试则主要考察应聘者的专业素质、人际沟通能力、组织调和能力等。面试不但能够帮助招聘方了解应聘者的基本情况和能力水平，同时也能够让应聘者更全面地认识自己，增强自我认知，提升自己的综合素质。

在社工面试中，通常会触及以下几个方面：

1、 专业知识：应聘者需要对自己的专业知识有清晰的理解和掌握，包括社会工作理论、方法、技能等方面。

2、 实践经验：应聘者需要提供相干的实践经验和案例分析，展现自己的工作经验和成果。

3、 团队协作能力：应聘者需要展现出良好的团队协作能力和组织调和能力，如参与过哪些项目，与同事的沟通方式等。

4、 社区服务经验：应聘者需要提供相干的社区服务经验，例如参与过哪些志愿服务活动，帮助过量少人等。

5. 沟通能力：应聘者需要展现出良好的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力和解决冲突的能力等。

社工面试是对应聘者的专业技能和实践经验进行全面评估的进程，也是对个人能力和发展潜力的一种重要评价。通过面试，招聘方可以更好地了解应聘者的实际能力和潜力，以便做出最适合的人选决策。同时，对应聘者来讲，面试也是一种自我展现的机会，可以帮助他们更好地认识自己，提高自己的职业竞争力。

社工招聘面试考几道题

社工招聘面试考四道题。四道题四个类型时事政策类、应急处理类、人际关系类、组织计划类四道题。时事政策类就是问你对当前某个热点问题的看法 ，应急处理类比如群体上访事件你怎么处理啊或者你出差开会前天晚上突然把稿子弄丢了怎么办之类的就是考察应变能力的。

人际关系类跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾你怎么处理，跟他们之间有误会你怎么办，组织计划类一般都是让你组织个活动比如社区要搞个联谊会让你组织一下或者领导分配给你一个什么调研任务让你列一下计划。

社工行业性的形成

第一个受薪社会工作岗位出现在美国环境卫生委员会紧急救济署，但真正成为一个行业则是在马塞诸塞州慈善委员会成立之后。行业性工作出现的原因社会问题需要受薪人员来解决，1877年成立的布法罗慈善组织会社在使用了数年友善访问员后，开始使用受训人员与案主建立联系。

1886年睦邻组织运动在美国兴起，布雷姆纳总结了睦邻组织运动的影响，认为在与穷人友好接触时，工作者不仅需要知识，而且要理解普通大众的生活和痛苦。随着行业性社会工作的发展和行业协会的成立，作为行业的社会工作与关心社会福利的志愿群体开始区分开来。

双百社工面试内容：

1、时事政策类，对当前某个热点问题的看法。

2、应急处理类，考察应变能力。

3、人际关系类，例：跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾处理。

4、组织计划类，例：组织个活动比如社区联谊会观察活动组织能力。

社会工作

是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。这一定义指出，社会工作本质上是一种职业化的助人活动，其特征是向有需要的人特别是困难群体提供科学有效的服务。社会工作以受助人的需要为中心，并以科学的助人技巧为手段，以达到助人的有效性。