事业编考察档案查什么内容-事业编考察档案查什么

事业编制考试主要考察的内容包括：思想品德、专业知识、业务能力、心理素质等。其中，专业知识是考察的重点之一，它包括对公共基础知识、专业基础知识和专业技能的掌握程度。事业编制考试还会考察应试者的综合能力，例如解决问题的能力、沟通调和能力、团队合作能力等。同时，心理健康素质也是考察的重要内容之一，要求考生具有良好的心理承受能力和情绪管理能力。因此，在准备事业编制考试时，考生需要全面温习并深入理解各种知识，并提高自己的综合素质。

事业编审查档案严格吗

事业编审查档案严格。

事业单位政审也就是政治审查，它主要是强调考生自身思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性以及法制观念。

考事业编时，除了需要参加笔试、面试外，也和公务员考试一样，需要严格审查考生的个人档案。从档案入手，方便事业单位全面考察考生的综合素质、奖惩记录以及家庭成员信息。

成功被事业单位录取后，需要调取考生的个人档案进行集中统一的管理和存放。否则，将会影响到录取人员个人档案后续的材料更新问题。

事业编政审内容

考核的对象是经考试、体检合格的人员。考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;

能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;

勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;

绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：

散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;

组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;

玩忽职守，贻误工作的;

贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;

滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;

泄露国家秘密或者工作秘密的;

在对外交往中损害国家荣誉和利益的;

参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;

触犯刑律被免予刑事处罚的;

受过刑事处罚、劳动教养的;

违反国家计划生育政策的;

曾被开除公职、党籍和学籍的;

在国家法定考试中有严重舞弊行为的;

曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到"记过"以上校纪处分且尚未解除的;

被党政机关、事业单位辞退的;

上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;

严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的。

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;

有其他违法违纪行为，不宜担任所报考职务的。

法律依据：

一、《事业单位人事管理条例》

第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

二、《事业单位人事管理条例》二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

事业单位政审大致上有两种形式：面审和函审。

公务员考试采用的都是面审，事业单位政审则面审和函审都有。

一、面审

1、提前告知政审对象，定好时间，需要谈话的对象等。

2、先与政审对象的老师(领导、同事、同学)谈话，了解基本情况。然后收集鉴定资料，要由对方单位盖章。

3、审阅档案。这是很重要的一个环节，包括核实你的基本信息、报考时填写的信息是否属实等。

基本就是这样的，部分环节可能有所不同，大致上都需要这些流程。

二、函审

函审即采取来函审查，考察单位会向考生原所在单位(学校)发函，说明需要对方提供的内容(工作鉴定、学习鉴定等)，包括档案调阅、其他资料。

有些则会让考生自己去准备好所需资料，提供给招考单位即可。

这两种都属于函审。

总的来说，面审要复杂一些，函审相对简单。

档案在自己手里怎么处理：

考编政审档案在自己的手里的话就无法调取档案，档案长时间在手里的话，那么档案就是死档了，需要办理档激活手续，让档案恢复它应有的作用。

1、可以找学校激活档案。询问学校档案激活的流程及需要准备的材料，然后准备好需要的所有材料后，按照要求办理档案激活手续。

2、可以找户籍所在地的人才中心激活档案。前提是人才中心愿意接收个人携带的档案，询问工作人员激活档案有哪些要求，然后按照人才中心的要求去准备好材料，在进行激活手续。如果人才中心是不接收个人携带的档案，也是正常的

3、可以找档案服务机构来激活档案。询问工作人员需要做哪些准备，然后把准备好的材料提交给他们。

档案重点审查“三龄两历”，也就是年龄、工龄、党龄和学习经历、工作经历。

1.年龄。

年龄一方面影响提拔，现在倡导提拔年轻干部，年龄自然是影响提拔的重要因素。年龄另一方面影响退休时间的确定，退休时间又影响你能拿的工资水平，所以年龄问题是审查档案的重中之重。

档案中所有材料一旦出现不一致的出生年月，必定要求你出具户籍底册或者证明，然后认定年龄。

2.工龄。

工龄影响工龄工资，一年工涨个几十块钱吧。工龄认定依据主要是社保缴费证明，入职后会让你提交，没有社保的工作经历不认定工龄。

3.党龄。

党龄没啥好说的，就是看入党志愿书上的日期，这个不牵扯到具体的什么利益。

4.学习经历。

如果最高全日制学习为高中，那么高中的材料必须齐全。如果最高全日制学历为大学及以上，那么大学材料必须齐全，高中材料可有可无。

佐证学历经历的材料主要是成绩单、毕业生登记表和双证复印件。

像一些什么社会实践表、奖学金证书之类的档案，有没有都无所谓，将来要剔除出档案的。

5.工作经历。

你报名时会让你填写你的学习和工作经历，考察时审核档案就是核对你的每一份经历是否都真实，是否有相应佐证材料。

工作经历的佐证材料就是劳动合同和离职证明，多份工作就需要多份合同和离职证明。劳动合同要原件或者复印件盖单位红章，复印件不盖章不具有法律效力。

6.党团材料。

党团材料也是审查档案的一个重点。

团员材料一般是入团志愿书和团员证。

如果你是党员或者预备党员，那么党员材料必不可少!最重要的就是入党志愿书，这个基本上是没办法补的，我还没遇到过丢失的情况。像申请书和思想汇报什么的，就不是特别重要，因为很好补。

最后还会看家庭成员及主要社会关系、专业技术职称和奖惩等基本信息。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。