非在编教师和在编教师区别-非在编教师什么区别

在编教师和非在编教师的主要区分在于他们与学校之间的关系和他们的待遇和福利。

1、 关系：在编教师是通过公然招聘或推荐的方式，经过学校审核后被正式录用的教师。他们在学校中具有正式的职务，并且与学校之间有正式的劳动合同。而非在编教师，也被称为代课教师、临时工教师等，他们通常为由学校自行招聘或拜托第三方机构进行招聘，他们在学校中的地位其实不稳定，没有正式的职务，也不签订正式的劳动合同。

2、 待遇和福利：在编教师通常享有比非在编教师更高的工资待遇和更全面的福利保障。例如，他们通常会取得绩效奖金、住房补贴、医疗保险等各种福利。而非在编教师则可能没法享遭到这些福利，他们的工资通常是依照小时或工作量来计算的，而且没有固定的福利保障。

3、 福利：在编教师通常会享有比较完善的福利保障，包括但不限于年假、产假、病假等各种假期，和退休金、养老保险、医疗保险等各种保险。而非在编教师的福利则相对较少，他们可能需要自己购买各种保险。

4、 发展机会：在编教师通常会有更多的发展机会，由于他们的职位是固定的，而学校通常会对在职的在编教师提供培训和发展机会。而非在编教师则可能由于职位不稳定而缺少发展空间。

5. 社会地位：在编教师的社会地位通常较高，由于他们是学校的正式员工，遭到社会的尊重。而非在编教师的社会地位则较低，由于他们没有稳定的收入来源，也没有明确的职业身份。

教师编制内和编制外的区别

编制和非编的具体区别：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师或顶岗老师）或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

3、在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。劳务派遣老师由劳务派遣单位代为缴纳，但是金额和在编老师差距很大哦！

编制教师的优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

3、有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动可以晋升可以评定职称。

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。