事业单位有什么法律法规-事业单位有什么法

“事业单位”是指在国家机关、社会团体和其他组织中承当特定职能的社会机构。我国的事业单位主要包括教育、科研、文化、体育、卫生等系统，和城市公共交通、水利、农业、林业、环保等专业部门。

根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》，事业单位工作人员实行岗位管理，由编制管理部门依照规定的程序进行审批和管理。他们享受与公务员相同的待遇，并且要遵照相干的法律法规和职业操守。

因此，如果你想要了解关于事业单位的具体规定和法律，可以查阅相干法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》等。

事业单位适用什么法律

法律主观：

事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

事业单位相关法律法规

事业编受劳动法保护。

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行；

3、《劳动法》保护的范围包括劳务工，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商；

4、如果劳动者与用人单位之间出现纠纷，可以直接向法院起诉，不适用劳动仲裁。

事业编的权益保障：

1、工资福利：事业单位员工享有基本工资、岗位工资以及绩效工资等；

2、社会保险：事业单位员工可以参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3、职称评定：事业单位员工可以根据自身条件参与职称评定，以获得相应的职称和待遇；

4、休假制度：事业单位员工享有法定节假日、年休假等休息权利；

5、培训机会：事业单位通常会为员工提供各种培训机会，以提升其专业技能和工作能力。

综上所述，事业编受劳动法保护，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务工也在《劳动法》的保护范围内，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员和协约承包的承包商。此外，如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向法院起诉，不需要经过劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律分析：《事业单位人事管理条例》。《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。