单位年年体检对身体好吗-单位年年体检都查什么

每一年进行健康体检，可和时发现身体存在的潜伏疾病，有助于预防和医治。一般来讲，体检项目包括血压、血糖、血脂等常规检查；还可能触及心电图、B超、胸部X光、血尿常规等项目，具体会根据个人的身体状态和医生的建议有所不同。为了确保结果的准确性，还需要在检查前进行禁食和禁水等准备工作。通过定期进行体检，可以更好地了解自己的身体状态，及时发现并处理健康问题。

请问在职的事业单位公务员单位每年的例行体检每个人都必须去吗？都体检什么项目？

在事业单位中，公务员的年度健康检查是一项强制性的规定。无论你的职位或工作年限，每个在职人员都必须参加这项体检，以确保员工的健康状况符合入职和持续工作的标准。体检的目的在于早期发现和预防疾病，维护良好的工作环境。

通常，事业单位的体检项目包括基本的生命体征检测，如血细胞、血小板、红细胞、血型和血糖等，这些是评估身体健康状况的基础指标。值得注意的是，艾滋病HIV抗体的检查通常不在常规体检范围内，除非有特殊需求或工作环境存在特定风险。

对于健康状况良好的青壮年，体检频率一般为每1至2年一次，重点在于心肺功能、肝胆功能、胃部健康以及血压监测。然而，对于体质较弱，尤其是有高血压、冠心病、糖尿病等疾病史，或者有遗传疾病风险的人，建议每年进行一次体检，以及时发现并管理潜在健康问题。

随着年龄的增长，特别是进入中老年阶段，体检的频率应缩短至每半年一次，对60岁以上老年人，甚至可能需要每3至4个月进行一次体检，包括血压检查、心电图、胸部X光以及常规的血液、尿液和粪便检查，以确保及时发现并应对可能出现的健康问题。

总的来说，事业单位的例行体检旨在维护员工的健康，提供必要的健康保障，确保每个人都能保持良好的工作状态。

有而且是规定。

行政事业单位员工每年体检一次这就是规定。 一般来说事业单位体检标准如下:一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等,没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的,

根据国家规定，公共机构应定期组织员工进行体检，但你知道，规定是规定，实际上是实际的。特别是在天津的公共机构，比如我，已经工作了10年，赶上了体检，这不是最全面的。但有些单位很好，不仅每年定期进行体检，而且对女同志进行妇科体检。直率地说，这取决于单位本身的情况，即使是工商行政管理局，每个地区都是不同的啊！最好去工商行政管理局的人事部门。

劳动法规定企业每年要体检吗

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。

所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。

作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

劳动法有规定入职体检吗

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。

除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

职业病体检的相关规定

根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是:现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次。

法律依据：

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。