单位职级都有什么意思啊-单位职级都有什么意思

"单位职级"是指在某个组织或机构中，根据员工的工作职责和经验等因素，为他们设定的不同职位等级。这些职位等级通常与员工的薪资、福利、提升机会等紧密相干。一般来讲，单位职级越高，员工所承当的责任越大，待遇也会相应提高。在许多组织中，员工的职级是通过定期评估和提升程序来肯定的。

职级和职务

关于职务和职级的套改,是很有意思的一件事。主要应用于公务员和事业单位,以及部分国有企业,民营企业很少涉及。下面聊一下如何区分职务和职级。

一、什么是职务,什么是职级

1.职务。主要是指领导岗位,重点承担是管理责任的岗位。比如:科长、处长、局长、厅长等等。

2.职级。主要是指非领导岗位,重点承担的是具体业务的岗位。比如:一级科员,一级调研员等等。

二、如何区分职务和职级

1.从名称上区分。在领导岗位的人员,其岗位名称以植物命名:比如XX处长。在非领导岗位的人员,其岗位名称以职级命名:比如XX级调研员。

2.从津贴补贴上区分。在领导岗位上的人员,领取的是职务津贴补贴;在非领导岗位的人员,领取的是相应职级对应的津贴补贴。相对来说,同等职级,对应的职务待遇也许是相同的,但是由于岗位不同,承担的管理职责仍然存在差异。在领导岗位上的人员,其工资要比非领导岗位上的人员。收入更高一点。

3.管理权限上区分。具有领导职务的人员,管理权限比较大,属于决策者;具有职级的人员,管理权限比较小,属于执行者。二者是指挥与被指挥的关系。

综上所述

职务和职级的改革:一方面可以解决部分人员职业生涯过早出现天花板;另一方面也有利于老干部、老同志退居二线;再者也有利于解决部分人员的待遇问题。因为领导职数有限,要想解决职业发展瓶颈、解决干部能上能下、解决部分人员待遇等问题,职务与职级套改是一个很好的解决办法。

有时候,职务和职级的套改,也会衍生出新的问题:比如,论资排辈,年长者优先晋升职级,资历浅薄的人往后排。