北京市遴选考试内容-北京市遴选考什么

北京市的公务员提拔考试主要考察应试者的综合素质，包括专业知识、分析判断能力、语言表达能力和组织调和能力等。还可能触及政治素质、心理素质和职业道德等方面。具体的考试内容会根据职位要求有所不同，建议您查阅详细的招聘公告或向相干部门咨询获得最新信息。

2011年北京市委保密办遴选公务员工作通知

2011年北京市委保密办遴选公务员工作通知

根据工作需要，北京市委保密委员会办公室拟公开遴选公务员，现将有关事项公告如下：

一、对象和资格条件

本次公开遴选的对象是：区县机关、乡镇（街道）机关及其派出机关、垂直管理单位区县及以下机关中，在本市进行公务员登记且在编在岗的正科级以下公务员。

选取数额：管理岗位1名

要求参加公开遴选的人员需具备下列条件：

（1）认真贯彻执行党的各项路线、方针和政策，具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正；

（2）全日制普通高校硕士研究生及以上学历，计算机或网络安全专业；

（3）年龄在30周岁以下（截止到2011年1月1日）；

（4）至少具有2年以上基层工作经历；

（5）历年公务员年度考核均为称职以上；

（6）有较强的组织活动和调研能力，有一定的文字和语言表达能力；

（7）具有与遴选职位要求较匹配的任职经历、业务水平、工作能力；

（8）身体健康。

二、实施步骤

对报名者进行资格初审后，按照笔试、面试、体检、组织考察、研究决定等程序择优选用。具体安排为：

（一）报名和资格确认（3月15日——3月30日）

1、接受报名和时间（3月15日—25日）

在北京市人事系统电子政务信息平台报名并将个人简历传真至65263984。

2、资格确认（3月15日—3月30日）

遴选领导小组对推荐人选进行资格确认。

（二）考试、业绩评价、组织考察、公示、调动（3月30日—5月底）

2011年4月中旬，对确认资格人员组织笔试，考试科目：申论和相关业务知识；按笔试成绩，3：1比例确定参加面试人员，2011年4月下旬进行面试，同时面试人选对现实工作情况撰写业绩报告（1500字左右），对面试人选进行业绩评价。

按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价4：4：2的比例计算总成绩。总成绩排序后，按照2：1的比例组织差额考察。综合笔试、面试、业绩评价和考察情况，经党组集体讨论决定选用人选并进行公示，无异议后进行体检。

5月中旬，按照公务员转任有关规定，办理调动手续。

本公告由北京市委保密委员会办公室负责解释。

联系人：朱传德

联系电话： 82968809 65263984（传真）