什么叫招聘派遣制人员呢-什么叫招聘派遣制人员

所谓招聘派遣制人员是指由劳务派遣公司依照用人单位的需要，招用符合工作要求的劳动者，并将劳动者派往用工单位工作的用工情势。

派遣制员工是什么意思

派遣制员工的意思是由人力资源服务公司向其他公司或组织借调的员工。

派遣制员工是一种劳动力供给模式，通常由专门的人力资源服务公司（也称为劳务派遣公司）与用工单位合作，提供劳动力资源。当用工单位需要额外的人力资源来满足一定时期内的需求，他们可以通过与人力资源服务公司签订合同，借调派遣制员工。

这些员工在实际工作中，由用工单位指导和管理，而工资、福利和员工关系等方面则由人力资源服务公司负责。派遣制员工在某些情况下可以为企业带来灵活用工的优势，同一时候也为员工提供了就业机会。然而，这种用工模式也存在一些争议和问题，如对员工权益保护的关注和劳动关系的不稳定性等。

派遣制员工的主要特点：

1、灵活性：派遣制员工可以根据用工单位的需求灵活调配，使用工单位能够快速应对市场变化或突发需求，提高业务灵活性和效率。

2、专业性：人力资源服务公司通常会在人员招聘和培训方面投入大量资源，确保所提供的派遣制员工具备所需的专业技能和能力。

3、减少用工风险：用工单位将劳动力供给的责任和风险转移到人力资源服务公司身上。例如，对待员工福利和员工纠纷等问题，用工单位可以直接与人力资源服务公司进行沟通，减轻用工单位与员工之间的直接法律关系。

4、高效成本控制：用工单位只支付人力资源服务公司所提供的员工的服务费用，没有其他员工相关开销（如福利、培训等）。

法律分析：派遣制亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。