招聘用什么头像好-人事招聘人员用什么头像

作为一位人力资源招聘人员，选择适合的人事招聘头像是很重要的。一般来讲，招聘人员的头像是自己的职业形象，它可以帮助求职者更好地了解你和你的公司。

以下是一些关于选择人事招聘头像的建议：

1、 专业性：头像应显示您作为专业人力资源招聘人员的形象。您的头像应当看起来专业、整洁并且干净爽利。

2、 与职位相干：如果您正在寻觅与特定职位相干的候选人，请确保您的头像反应这一点。例如，如果您的职位是技术性的，那末您可使用一张有技术和工程背景的照片。

3、 自然和真实：虽然您可能想展现自己的职业形象，但也要确保您的头像自然和真实。不要选择一张看起来过分装潢或过于艺术的照片。

4、 更新频繁：保持您的头像最新，以便在社交媒体和其他招聘平台上保持一致的形象。

5. 避免过于个人化的照片：您的头像应当反应您的职业身份，而不是个人生活。避免使用包括宠物、家庭成员或其他个人照片的头像。

选择一个专业的、相干且真实的头像可以增加您作为招聘人员的专业性和可信度，从而帮助您吸引更多的求职者。

HR是什么意思？

HR指人力资源。

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

人力资源与传统人事的区别：

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

扩展资料

一、人力资源管理的主要模块

1、人力资源规划；

2、员工招聘与配置；

3、绩效考评；

4、培训与开发；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系。

二、常见的人力资源部门组织架构

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为

1、低级阶段

人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段

人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段

设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

三、人力资源规划的程序

1、收集有关信息资料；

2、人力资源需求预测；

3、人力资源供给预测；

4、确定人力资源净需求；

5、编制人力资源规划；

6、实施人力资源规划；

7、人力资源规划评估；

8、人力资源规划的反馈与修正。

参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）

进别的考试里面去修改照片，然后提交了，就可以了，你没有审核过的照片就会从新被审核，就OK了

一、为提高报名效率，在注册和报名考试前，报考人员须使用照片审核处理工具对照片进行审核，只有通过审核的照片才能被网报系统识别进行正常上传，否则无法完成后续报名操作。

二、使用照片审核处理工具后，考试机构不再对报考人员照片进行审核，请报考人员严格按照有关要求操作，保证照片质量。

三、照片审核工具为绿色软件，在下面链接中下载工具到本地计算机并解压到指定目录中，直接运行Photoprocess.exe文件即可。操作方法详见目录中readme.doc文件和照片审核处理工具界面中相关说明。