不转正定级什么后果呢-不转正定级什么后果

转正定级是员工在试用期满后，由单位依照规定程序进行考核、评审和批准，然后肯定正式的岗位等级。如果未转正定级，可能会致使以下后果：

1、 影响薪酬：未转正定级的员工的薪酬通常会低于已转正定级的同事。

2、 提升机会受限：未转正定级的员工通常没法参与公司的提升计划。

3、 法律风险：未转正定级的员工可能被视为临时工，这可能致使一些法律问题。

4、 职业发展受限：未转正定级的员工可能没法取得更多的职业发展机会。

5. 员工士气降落：未转正定级的员工可能会感到自己的地位和价值被质疑，从而影响其工作积极性和士气。

转正定级对员工的职业生涯非常重要，可以带来许多好处，包括更高的薪酬、更好的提升机会和更大的职业发展空间。因此，如果您还未转正定级，建议您与您的经理或人力资源部门沟通，了解相干情况并寻求解决方案。

关于转正定级和初级职称

因为你毕业到现在一直没有参加工作，所以也没有办法做转正定级（需工作满一年后）。不过，你接下来还要考研，将会面临两种选择：

1、档案先不去管它，等考研结束后再做打算。后果是：如果考上了，好办，直接放在读研的学校就可以，还是学生身份；如果还考不上，可能就会耽误一些事情，转正定级、档案调转会费劲。

2、你可以现在就找人才中心做人事代理（能够做转正定级的那种），然后做转正定级。等来年考研结束后根据结果再做打算（考上了，转到学校；没考上，马上找工作，转到单位）

法律分析：新录用公务员试用期满三十日内是新录用公务员的任职考核期限，尚未转正定级。如果出现以下情况，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效：

1、突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

2、不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

3、把试用期计入任职年限的；

4、违反法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《新录用公务员任职定级规定》

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。