汶上教师招聘需要考什么科目-汶上教师招聘需要考什么

汶上县教师招聘考试内容通常包括教育学、心理学、教育法律法规、学科专业知识等。具体考试内容可能会因招考单位和岗位要求的不同而有所差异，建议考生提早查阅招考公告或咨询相干部门获得更准确的信息。同时，考生在备考过程当中还应注意加强本身综合素质的提升，如语言表达能力、逻辑思惟能力、计算机利用能力等。

山东教师编一年有几次考试

山东省教师编一年考两次,分别是上半年和下半年各一次。

教资笔试含消考试科目：

1、幼儿园教资考试笔试为《综合素质》和《保教知识与能力》2个科目。

2、小学教资考试笔试为《综合素质》和《教育教学知识与能力》2个科目。

3、初级中学和高级中学教资考试笔试分别为《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知绝历识与教学能力》3个科目。

教资笔试报名需要的学历：

1、幼儿园教资笔试，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历。

2、小学教资笔试，应当具备中等师范学校毕业及以上学历。

3、初中教资笔试，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及以上学历。

4、高级中学和中等职业学校教资笔试，应当具备高等师范院校本科或者大学本科毕业及以上学历。

5、中等职业学校实习指导教资笔试，应当具备中等职业学校毕业及以上学历，并应当具有相当助理工程师以上专业技术职务或中级以上工人技术等级。

面试内容：

考教师证面试的内容包括职业认识、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价，面试的流程有：候考，抽题，备课，回答规定问题，试讲/演示，答辩，评分。

考生在考之前要按照准考证规定时间到达面试考点的候考室候考，正式面试的时间是20分钟，包括结构化问答、试讲教学、答辩，抽题备课准备20分钟左右，总的时间大致在40分钟左右。

2021年教师招聘还会倾向应届生吗

为强化教研队伍建设，提升教研工作水平，全面提高教育教学质量，根据我县教育教学工作实际，经县政府同意，现面向全县中小学为县教科研中心选聘学科教研员。现将有关事项公告如下。

一、选聘范围和条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(三)全县范围内的在职在编教师、乡(镇)教研员;

(四)年龄40周岁以下(1973年8月9日以后出生);

(五)招聘职位所需的其他条件：报考人员第一学历应是师范类全日制普通中专以上;报考高中学科教研员最后学历须师范类本科以上，职业教育教研员最后学历须本科以上，初中、小学学科教研员最后学历须师范类专科以上;县级以上教学能手或优质课执教者;具有中级以上教师专业技术职务;具有符合岗位要求的《中华人民共和国教师资格证书》，所报岗位须与提交的学历证书专业、《教师资格证书》及《专业技术职务资格证书》的专业一致，小学品生(品社)、小学科学、职业教育、综合实践(校本)、心理健康(特殊教育)等职位以现从事的岗位为准;2008年9月30日以前参加工作，至今一直从事所报学段学科的教学或教研工作;工作以来年度考核合格以上，未受过党纪或行政处分。

二、选聘职位和计划

共选聘22名，具体职位和计划见附件。

三、报名与资格审查

(一)凡符合选聘条件者均可自愿报名。报名时须提交身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书、省(市、县)教学能手证书或优质课证书(只限教研部门颁发的证书)等原件及复印件，近期2寸彩色免冠照片二张。

(二)报名时间：2013年8月16日。

(三)报名地点：汶上县教育体育局。

(四)资格审查。县选聘工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，核验相关证件。资格审查贯穿选聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信者，一经查实取消资格，并向所在学校通报，五年内不得评优晋级。

四、考试办法和内容

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试内容为：公共知识占30%(教育学、教育心理学、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等)、专业知识占70%(分学段、学科单独命题，重点考查相关专业知识能力及学科课程标准、省(市、县)中小学教学常规)。

笔试时限120分钟。笔试时间地点见准考证。

荣获省教学能手、优质课执教者的分别加10分、8分;荣获市教学能手、优质课执教者的分别加8分、6分。以上加分指笔试原始成绩加分，加分项一律不重复计分，按个人加分项计算。

根据笔试加分后的成绩，分职位由高分到低分，按1：3的比例确定面试人员名单，并进行网上公示。

(二)面试

面试采用说课方式，主要考查综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，百分制计算报考人员总成绩，并网上公示。面试成绩、考试总成绩计算到小数点后两位数。

五、初选

分职位按总成绩从高分到低分确定初选人员名单。面试人员为一人的职位，总成绩必须达到其他职位初选最低成绩。如出现总成绩相同者，笔试成绩高者优先。初选人员名单网上公示。

六、考核

对初选人员由县选聘办公室组织考核。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

七、聘用

根据考试、考核情况，拟定聘用人员名单并网上公示。聘用人员名单报经县政府批准后，办理聘用手续，试用期一年。试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。正式聘用人员，在其任职岗位服务期不少于5年。

咨询电话：7282049 7282039 7218932

监督电话：7219722

本简章由汶上县选聘工作领导小组办公室负责解释。

附件： 1-3.doc

1、2013年汶上县选聘学科教研员职位与计划

2、2013年汶上县选聘学科教研员报名登记表

3、2013年汶上县选聘学科教研员诚信书

汶上县选聘工作领导小组办公室

2013 年8月9日

山东济宁教师招聘为例，2020年事业单位教师类招聘总人数达到1395人，其中应届生岗位人数838人，应届生招录占比达到了60.01%；济宁汶上县教师招聘总人数202人，其中应届生岗位161人，竞争比1:3，往届生岗位44人，竞争比1:10，应届生与非应届生竞争压力区别不言而喻。在21年事业单位考试依然会有对于应届生的“倾斜政策”，统考亦会如此。对于应届生来说，这无疑是利好消息!

对往届生来说，应届生招录占比的提高直接大幅度降低了往届生的岗位数量，增加了竞争压力。但是虽然往届生岗位数量占比降低了，却并不代表往届生没有机会，往届和应届都会有相应的名额；而且在公告也明确说明了，毕业两年之内未落实工作单位的往届生也可以使用应届生的身份去报考，往届生的竞争范围等于进一步缩小了。

建议小伙伴们可以利用日常时间沉下心来专心备考，做好选择就不要再去焦虑和犹豫，早日备考才是王道，准备充足上岸只是时间问题！