工资18级-工资十八级是什么级

在工资等级制度中，工资十八级通常是指该等级的劳动者收入水平属于较高层次。具体的级别划分可能会因地区和行业不同而有所不同，建议您查阅当地或行业的具体规定。

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

级是按照你定的职级来算的，档是按照你的工龄来算的。

工资等级分为：二十三级。一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。

工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。

工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。

三岗即正职、副职和其他人员。十八级是根据入职年限、职务年限，每三年一档进行区分。

社区工作者酬劳等级随其工作年限的增加和岗位提升而提高。薪酬水平正常情况下高过上一年度全市平均工资水平。

根据社区工作者在社区承担的岗位职责和具体事务，所在职位的工作年限、教育程度等因素，共设置社区正职、小区副职、社区委员及其他职业社区工作者三类职位，按照18个等级落实薪酬待遇，薪资薪水由薪级工资、等级薪水、绩效工资三个部分构成。

薪资薪级工资和等级薪水按月发放，等级薪水与绩效工资按7：3确定，让社区工作者有身份、有待遇。建立社区工作者年度考核评议规章制度，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”确定考核等次，绩效考核结果将作为社区工作者续聘解聘、奖励惩罚、岗位调整。

“三岗十八级”为社区工作者赋能聚力

为建设一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍，切实提升基层治理能力，潞城区立足工作实际，综合考虑岗位等级、专业水平、学历层次等因素，探索建立“三岗十八级”薪酬管理体系，有效提升工作待遇，激活社区工作者队伍“一江春水”。

根据晋升等级情况及时调整岗位等级工资标准，根据年度考核结果差异化发放绩效工资。累计3年年度考核为合格及以上或连续2年年度考核为优秀的，可晋升1个等级工资，以待遇激励干劲，促进工作，让社区工作者有奔头、有盼头，为社区治理体系和治理能力现代化积蓄基层工作力量。