深圳市考执法岗面试-深圳执法类是什么面试

深圳执法类的面试主要考察应聘者的基本素质、专业能力和实践经验，和是不是符合该职位的要求。具体而言，可能会触及以下几个方面：

1、 专业知识：考察应聘者的法律法规知识、执法业务知识等。

2、 技能能力：考察应聘者的沟通能力、调和能力、应变能力等。

3、 经验实践：考察应聘者的工作经验、实习经历等。

4、 职业道德：考察应聘者的职业素养、职业道德等。

面试过程当中，可能会通过发问的方式，让应聘者论述自己的观点和思路，展现自己的综合素质。因此，应聘者需要做好充分准备，熟习相干知识，并能够清晰、有条理地表达自己的想法。同时，也需要重视细节，展现自己的职业素养和职业道德。

深圳交警辅警有哪些职位类别？

执法执勤类岗位是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的岗位。

根据国家法律和法规，履行行政执法职能的，行使行政执法权的。执法勤务机构按照隶属关系，可分为内设执法勤务机构和下设（派出）执法勤务机构。

内设执法勤务实行队建制，称为总队、支队、大队、中队。下设执法勤务实行站、所建站，称为总站、站、所（分站）。

执法勤务职位报考

1、笔试成绩

执法勤务职位和一般勤务职位考《行政职业能力测验》和《公安素质测试》，每科1个半小时的考试时间。

笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《公安素质测试》成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。

2、面试成绩

一般勤务类职位面试采取达标制，面试成绩当场公布，面试成绩作为是否达标依据，不计入总成绩。达标合格线由深圳市公安局划定。

执法勤务类职位面试成绩当场公布，计入总成绩。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。