选调生遴选考试内容-选调生遴选考试什么

选调生遴选考试是一种提拔优秀人材到政府部门工作的重要方式。一般来讲，选调生的提拔程序包括报名、资历审查、笔试、面试等环节。

1、 报名：一般通过公务员局或人事厅网站进行报名。报考人员需填写个人信息，并上传相干证明材料。

2、 资历审查：报名后，相干部门会对报考人员的学历、专业等进行资历审核。符合资历的人员进入下一步环节。

3、 笔试：笔试主要考察报考人员的知识水平和解决问题的能力。笔试成绩一般作为面试的参考根据。

4、 面试：面试由组织部门进行，主要考察报考人员的语言表达能力、思惟逻辑能力和综合素质。面试成绩也是终究录取的重要根据。

5. 录用：根据总成绩排名，择优录用为选调生。

值得注意的是，不同地区和职位可能会有所不同，具体要求以当地公告为准。同时，选调生的提拔进程也会重视对候选人的政治素质和业务能力的考察。因此，报考者需要具有较高的综合素质和良好的个人品质。

选调生参加遴选是做什么？选调生遴选竞争情况又如何？

一、选调生遴选竞争情况

相比于公务员类考试来说，遴选考试，特别是针对选调生的中央遴选在竞争人数上相对来说要少的多，竞争比会小的多，但毕竟是“二次优选”的考试，虽然竞争对手没有很多，但是每一个竞争对手都是实力派，不可小觑，属于“神仙打架”类的考试，竞争压力相对来说比较大！

二、报考条件限制

1.因为属于内部优选考试，所以很多地方是需要基层组织的推荐，各区县、市直各单位组织人事部门会根据遴选职位的资格条件和要求，从本地本单位符合条件的选调生中择优推荐人选，在个人自愿的基础上，坚持好中选优，不降格以求，不硬凑的原则确定参加遴选的人选。

2.在公告中会明确告知参加中央遴选的基本要求，虽然在不同的年份会有些许不同，但基本上都会要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历，且需要符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。

3.参与选调生遴选一般还会有年龄的要求，比如2019选调生参加中央机关公开遴选的通知中就明确要求推荐人选的年龄为：乡科级正职年龄在35周岁以下(1982年121月以后出生)，乡科级副职年龄在32周岁以下(1985年12月以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1988年12月以后出生)。

三、考试主要内容

根据近几年对遴选考试题目的了解，不难看出遴选考试更侧重考察干部们的基层工作能力，考试内容和话题与基层工作相关，贴近基层工作实际！从中可以看出，选调生在基层磨炼积累的知识对参加选调生中央遴选帮助还是比较大的，如果能熟知基层日常工作的流程，具备处理基层事件的工作能力，加上平时的一些知识积累和对理论政策的一些理解，大部分选调生还是能够应对的！

四、选调生参加遴选发展前景

基层选调生参加中央遴选后相应的福利待遇肯定能够得到一定程度上的提升，更重要的是能够在更广阔的平台上，学习更多的东西，提高自己的能力，为自己的职业晋升提供保障，去实现自己的理想抱负。

公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。

通常情况下，公务员遴选的考试由公共基础知识和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。

常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。面试通常是结构化面试的形式。

遴选报考条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2、具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员（参照公务员法管理机关单位工作人员）工作经历（计算时间截至2017年9月）。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

3、公务员年度考核均为称职以上等次。

4、具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。

5、年龄不超过35周岁（1981年9月4日之后出生）。

6、大学本科以上文化程度。

7、身体健康。

8、符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

9、法律、法规规定的其他条件。