暂缓调动是什么意思啊-暂缓调动是什么意思

“暂缓调动”是指推延或暂停调任的工作安排，通常是由于某些缘由（例如职位变动、业务调剂等）致使的。它表示员工在短时间内不会被调任到新的岗位上，而是将继续留在原来的位置上工作。

这类情况下，员工需要依照原定的岗位职责和要求继续实行自己的工作，并且可以根据个人的发展计划和公司的情况适时申请调动。同时，员工也需要注意与上级领导和人力资源部门保持沟通，了解调开工作的最新进展。

“暂缓调动”意味着员工暂时不需要调任到新的岗位，但依然需要完成当前的工作任务并关注公司的发展动态。

什么是暂缓就业？

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。

1、对象

符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：

（1）毕业离校时未落实就业单位的；

（2）派遣前接收单位未正式办理接收手续的；

（3）自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。

外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。

2、申请

（1）毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。

（2）省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》（三份，一份上交省就业指导中心，一份由学校留存，一份由学生保管）。

（3）办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。

3、时间

（1）暂缓就业资格审核： 6月中旬（如2008年为6月10～12日），省就业指导中心将根据各高校上报的毕业生就业数据库中的数据进行审核。

（2）领取条形码：专科生为6月下旬。

（3）暂缓就业毕业生档案交送：省就业指导中心每年会给各高校下发暂缓就业的具体送档排期表（一般本、专科生送档时间为7月～8月底）。各高校将贴有条形码的《暂缓就业协议书》（原件一份）与毕业生档案（内容要齐全，不包括党员材料），在规定的日期送交到省就业指导中心。

4、取消

已申请了暂缓就业的毕业生，在7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校直接在网上报送相关信息，7月上旬到省就业指导中心领取报到证；在每年7月1日以后到至学校送档案到省就业指导中心前，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业指导中心办理派遣手续；在学校送档案到省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，按照暂缓就业协议中相关条款办理。

5、其他规定

（1）《暂缓就业协议书》为三方协议，学校作为协议中的丙方，负责提供用人单位所需的学生（乙方）的表现等鉴定材料。

（2）根据有关规定，暂缓就业毕业生的户口保留在原所在地，党团关系留在原毕业院校。

（3）在暂缓就业期间，省就业指导中心负责为学生出具与升学（出国留学除外）或考公务员有关的证明。

（4）办理暂缓就业的毕业生必须办理离校手续，暂不签发报到证。暂缓就业期限届满，毕业生仍未落实就业单位的，省就业指导中心将其档案寄回生源地毕业生就业主管部门，学生回校领取报到证及办理户口等手续。

领导说给我调岗位是什么意思

是你部门内部调岗，还是调往其他部门的岗位？有一种可能，是他不想用你了，变相辞退。另外一种是另外一个岗位正好缺人，正好你比较合适！

请领导调岗位,领导说暂缓是什么意思

说明你还得坚守原岗位一段时间，目前情况调不成功。

我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。

如果有一天领导突然把你调去另一个工作岗位,你拒绝去会有什么后果

你要了解两件事：

1、你要了解为什么要调职，要找到问清楚

2、所调的部门岗位，是升还是降，是提薪还是降薪，有潜力还是明升暗降

推出下列三个后果：

1、工作需要：没有升也没有降，如果你对所调的岗位不满，没关系，只是领导心里感觉不舒服；

2、升级或提薪，领导对你感觉，你没有上进心；

3、如果是明升暗降的话，那你准备一下找下一家公司吧

为什么公司领导喜欢给员工调岗位？

因为一个人一旦适应了一个环境后通常就会懒惰,调换岗位能让人保持一定的激情,而且能让人接触到新的人,新的事物和环境,学到新的东西,但如果调动过于频繁,会让人觉得领导对自己不信任,适得其反.

总的来说,调动好处大于坏处,只要把握好度就行,想必这就是原因.