中央部委待遇差为什么这么厉害-中央部委待遇差为什么

最近几年来，社会上对中央部委的待遇问题一直存在争议。一些人认为，中央部委的工作压力大、工作时间长、工作内容复杂，因此应当享有较高的待遇；另外一些人则认为，中央部委是国家的最高权利机构，其待遇应适当高于其他政府部门。

对这个问题，首先要明确的是，中央部委待遇是不是公道，取决于具体的岗位和工作性质。在不同的职位上，工作的难度、责任和挑战也不同，因此待遇也应当有所不同。中央部委的工作人员常常需要处理重要的政策决策和战略计划，因此他们的工作也需要更高的专业性和技术要求。

另外，还需要斟酌到中央部委与地方部门的区分。中央部委通常承当着更高级别的职责，比如制定国家政策、指点全国工作等，而地方部门则是履行中央政策的具体实行者。因此，中央部委的待遇应当高于地方部门，以此来鼓励更多的优秀人材投身到中央部委的工作中。

中央部委待遇的问题并非简单的黑白问题，而是需要根据具体情况综合斟酌的。只有这样，才能找到一个既公平公道又能鼓励人们积极工作的解决方案。

考遴选去中央部委是好选择吗

第一，提拔晋升。

在部委，只要不犯错误，工作上积极向上，基本上一般二巡退休都不是问题，一调以下都是到时间就提。

在省直机关，相应的级次会差一档，基本上工作一辈子最低二调、一调退休没有问题，要达到副厅或正处实职就能力、机遇和贵人提携缺一不可。

所以在个人成长而言，工作初期部委和省直没有太大的区别，都能够相对顺利的按时进行提拔和晋升，至于到下级或地方任职，都是个别现象，省直机关还会有处室轮换，部委在司局间交流的都比较少，要做好在本机关退休的打算。

第二，工资待遇。

在部委没有所谓的绩效、综治平安、精神文明等奖金，二级主任科员税后实得到手8000左右，公积金到手2000左右，年终加发一个月工资，等配售和配租住房政策要排队。

在省直机关，二级主任科员一般月收入7000左右，多发一月工资，年终绩效考核和精神文明加起来差不多5万，一年也有14万左右。

当然，各省由于经济水平不同，沿海省份和中部地区省份，工资收入差别很大，这边只是个大致情况。随着工资制度的调整，省直机关的工资也在向部委看齐。所以在部委，基本的日常开销和生活保障是没有问题，等配售之外要想靠工资在北京买房基本不大可能，当然自身经济基础好的除外。

第三，教育资源。

中小学阶段，因为孩子户口一般随父母放在单位集体户，子女上学能在一定程度上解决上学问题，程度差不多就是能保证不上差学校，那种上千万学区房才能上的学校基本去不了。

到大学阶段，可供选择的非常多，双一流建设高校共评选了2轮，首批建设高校140所，在今年2月公布第二轮建设高校147所，北京就占了34所，远远高于其他省份，上海也仅只有15所。北京优质教育资源的丰富性是任何一座省会城市所不可比拟的。

第四，层级资源。

在省直机关，当然有很不错的社会地位，但与部委相比，部委工作在接触到的人的层次更高一些，身边的同事清北的博士、研究生都是非常常见的，在工作上的任何一个决策都会影响行业、地区的发展，所以各地市的拜会也会很多，经常能接触各地市行政首长、国企董事长等等，耳濡目染之下自身的言谈举止、社会资源等也会有所提升。

国家部委公务员的工资待遇肯定是得到全国人民羡慕的，员工的职级高，再加上一些补贴，按照统一的晋升标准，逐年晋升工资，而且，国家部委的公务员地位肯定要比地方的公务员要高一些，对自己的生活，工作和学习都会有帮助