崇明教师招聘考什么内容-崇明教师招聘考什么

崇明教师招聘考试主要考核应聘者的专业知识、教学技能和综合素质。具体考试内容包括：学科知识测试、教育教学能力测试和面试等环节。

1、 学科知识测试：主要考察应聘者对相应学科的基本理论、基础知识的掌握程度，和应用所学知识分析问题和解决问题的能力。

2、 教育教学能力测试：主要包括说课、上课、评课等内容，主要考察应聘者对课程设计、教学方法选择、课堂管理等方面的实际操作能力和水平。

3、 面试：主要考察应聘者的语言表达能力、沟通调和能力、应变能力、专业素养等综合素质。

上海教师招聘考编用什么教材

综合测试说明：

奉贤、普陀、长宁、杨浦、宝山、黄浦、金山、徐汇、闵行、虹口、松江，崇明均需考市考的综合测试。

考试时间及题型：

综合测试150分钟、180题选择题(120道 心理题，60道综合题)加写作题

15分钟选120道心理，60道综合题，60分钟，写作75分钟

卡特尔心理测试60分钟

综合测试170元，卡特尔心理测试(本市户籍应届100元，非本市户籍应届及在职人员300元)

考试内容：

行测(言语能力、数理能力、判断能力)、教育知识、心理测试(发展心理、教育心理等)、写作。

考试题型：选择题，客观论述。

特别说明

综合测试一个考试年仅能考一次，考试成绩适用其它区。

闵行区综合测试成绩与其它区县不通用。

考生成绩仅提供给报名考试所在区县人才中心

已在其他区县参加过本年度的测试者，将考生姓名、身份证号码、参加测试的区县及参考日期提前告知所应聘的区县，考试机构将根据区县要求提供有关考试成绩。

2021年崇明区教师招聘流程:

综合测评、职业素质测试

通过资格审核人员参加综合测评、职业素质测试。综合测评、职业素质测试的内容、方式、结果等由上海市教育人才中心确定，考试时间、地点等由用人单位通知应聘人员。具有下列情况之一的应聘人员可免测评、测试：

1.属于委托培养对象的;

2.具有中、高级专业技术职务任职资格的。

综合测评成绩以不低于60分为合格，职业素质测试以结果为“不低于均值”为合格，符合上述要求的即为测评测试成绩达标。测评测试成绩一般在两周后由教育局人事科告知用人单位，参加测评测试人员可在测评测试后向用人单位查询考试成绩。

说课(含教学设计)考核

资格审核通过并经综合测评、职业素质测试合格的应聘人员，参加分学段分学科的说课(含教学设计)考核。考核结果以分值体现，60分以下为不合格，不进入后面的应聘环节。考核结果的分值按70%的权重计入总分。

说课(含教学设计)考核小组由区教育局组织学科专家和基层学校校(园)长代表构成，区教育局相关科室、纪检条线全程参与。

学校试教和拟聘人员确定

试教由用人单位组织，人选按照岗位招聘人数1:3的比例，从说课(含教学设计)考核合格的应聘人员中由高分到低分排序确定。试教人数不足1:3比例的，按实际合格人数确定。学校在应聘人员说课(含教学设计)考核合格的基础上，以试教成绩30%的权重计入总分，与说课(含教学设计)分值相加后排序，择优确定拟聘用人员并在校内公示。如某教师岗位只有1名应聘人员，则总分不能低于该学段所有应聘人员的平均成绩才能通过。试教时间由用人单位确定并通知应聘人员。

体检考察

拟聘用人员由教育局人事科统一组织到上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院进行体检。体检合格的由用人单位进行考察，主要是对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格者不得录用。体检时间由用人单位通知拟聘用人员。

审核上报

用人单位按材料目录收集通过体检政审的拟聘人员的所有材料，在规定时间内上报区教育局师资工作领导小组审核，经汇总后再报区人力资源和社会保障局审核。

公示报批

经过区人力资源和社会保障局审核通过的拟聘用人员名单在崇明人才网上公示7天，接受社会监督;公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由区教育局办理报批和聘用手续。