机关单位有哪些编制人员-机关单位有哪些编制

机关单位的编制包括行政编制、事业编制和参照公务员管理的编制等。其中，行政编制是机关单位的主要编制类型，主要用于人员的提拔任用和考核提升；事业编制则主要服务于国家的公共事务和公益事业；参照公务员管理的编制则是为了更好地鼓励和吸引优秀人材，使其能在政府部门中发挥更大的作用。

机关事业单位包括哪些

机关事业单位包括：

1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。

2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。

3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。

4、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。

编制

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制等等以及国企编制。

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能。

编制是指对某个单位、组织或者机构的职员人数、职务等进行计划和控制，常见的编制种类有以下几种:

一、机构编制:指一个机关或者组织内、某个管理单位范围内所确定的、规定的职务及其编制数。通常是按照部门或者单位的设置和职能来划分和编制的，是衡量一个机构或者组织规模和实力的重要标准。

二、岗位编制:指一个单位或者组织内，用人部门针对某一岗位所要求的职责、资格和技能，确定的该岗位的人数、职称等。岗位编制是对普通职员的控制和分配的重要方式，也是优化用人结构，提高工作效率的关键。

三、预备编制:指一个单位为适应工作需要而预留的具备一定技能的人员。预备编制是为了适应各项事业发展的需要而提前进行的储备，能够更好地满足用人机构的需求。

四、临时编制:指在某一时期组织机构内，为了特定任务而增加的、临时性的编制。临时编制通常是为了应对突发事件或者应急出现的，需要在较短时间内提高机构内部的应变能力。

以上是几种常见的编制种类，每一种编制都起着重要的职能和作用，通过对编制的计划和控制，单位和组织能够更好地适应社会的发展和变化，也能够更好地提高工作效率。

编制分为以下几种:

一、行政编制。指各政府机构、事业单位及其他组织机构的职务编制。它们根据任务、职能需要和数量，设立不同的行政编制和职位。

二、事业编制。指事业单位的编制，主要包括教师编制、医护人员编制、科研人员编制等。事业单位的编制规定与政府机构不同，通常需要满足相关的职业资格要求。

三、企业编制。指企业、公司内部的编制，根据企业规模、业务等因素制定不同的编制方案。

四、工勤编制。指各机构、单位为了保障正常工作需求而划分的工人、职员编制。

五、项目编制。指特定项目或任务的编制，通常针对临时性工作或突发事件的需求。

编制的设计和管理对于机构的稳定运行和提升绩效至关重要。因此，各机构应认真制定不同的编制方案，并不断加以优化和调整，以此保障工作的顺利进行。

编制有哪些区别

1、行政编制

一般通过公务员考试的人员即为纳入国家行政编制的人员，比如通过了省考、国考和选调生考试的就是国家公务员，是行政编，公务员的管理是按照《中华人民共和国公务员》法来管理的。

2、事业编制

事业编制指的是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，它的管理是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。

还有一点需要注意的是，事业编制中的“参公管理”岗是参照公务员管理的事业单位，他们的待遇和公务员是一样的。

事业单位编制按照经济来源又分为了以下几个部分:全额事业编制，差额事业编制，自筹自支事业编制。

（1）全额编制

全额编制一般是行政全额拨款，即单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门，一般承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

（2）差额编制

差额编制指的是在财政上由财政部门给一定的费用，剩下不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。它们一般集中于医疗卫生、新闻出版等公益事业单位等等。

（3）自筹自支事业编制

自筹自支指的是自己创收自己支配，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得。这种单位一般属于事业单位企业化管理，财政不负责拨款，待遇和经营状况息息相关。因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩，这些多为一些服务型事业单位，如培训中心、设计室等。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。