单位的聘用方式有哪些种类-单位的聘用方式有哪些

根据国家相干规定，单位的聘请方式主要包括劳动合同、聘请协议、派遣协议等方式。其中，劳动合同是指由用人单位与劳动者签订的法律文件，规定双方的权利和义务；聘请协议是单位与员工之间达成的一种合同情势，明确双方的职责和权利；派遣协议则是指单位通过第三方人力资源公司，将员工派遣到其他单位工作的方式。

务工方式

1、全日制用工。

2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、非全日制用工。

劳动关系当中的用工方式其实也是蛮多的，最近几年比较新兴的就属于劳务派遣了。然而，除了这样的一种用工方式外，究竟还包括了哪些呢而实践中，要是产生了纠纷之后，劳动者又应该如何证明与单位之间存在劳动关系请一起在下文中进行具体了解吧。

一、劳动用工形式有哪几种

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

二、如何证明存在劳动关系

《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善保管好配发的工作服、工作标识、胸卡、考勤卡。有条件要用手机照相功能拍下自己工作时的照片，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。

结合上文内容介绍，大家应该知道劳动用工形式有哪几种了吧，主要的就是全日制和非全日制两种用工形式。详细内容，小编也在上文中作出了介绍。而现实中，一般可以怎么劳动关系的就是签订的劳动合同了，但除此之外，工资条、入职协议等等也是可以证明劳动关系的存在。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

以上是事业单位聘用是什么的全部解答。