为什么存在编制问题-为什么要存在编制

编制是政府、企事业单位或组织在一定时期内依照预定的目标和计划，将人力资源公道地分配到各部门和岗位上，并规定其职务和职责的一种管理制度。编制的存在可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效力，减少人力本钱，同时也能够确保企业的正常运营和发展。因此，编制的存在是非常必要的。

企业为什么要编制计划

编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。

编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。

编制针对的是岗位，在确定编制之前要进行很多工作，首先要计算劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是用多少人、用什么能力的人来完成工作任务，是一项非常复杂的工作。

劳动定额确定以后，在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上，根据已经确定的工作任务，对完成工作任务所需的岗位、人数、职业技能和职责确定，就是制定定员编制。

扩展资料

编制管理有利于行政事业单位合理地安排和使用劳动力，更好地开展工作；也是国有企业组织生产和进行经营活动，提高劳动效率和经济效益的有效方法。

编制管理在保证生产和工作需要的前提下，合理地节约地使用劳动力，可以一定程度克服人浮于事和无人负责的现象，保证了在用人精干和相对的少的情况下提高工作效率。

年轻人执着于有一份编制的工作，可能有以下几个原因：

1.

稳定性和安全感：编制工作通常具有较高的稳定性和较好的福利待遇，比如社会保险、医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇可以为年轻人提供一定的安全感和稳定性，使他们不必担心失业或收入减少的风险。

2.

社会地位和认可：在一些文化中，拥有编制工作被视为一种社会地位和认可的象征。拥有编制工作可以使年轻人在家庭、朋友和同事面前感到更有面子，从而提高他们的自尊心和自信心。

3.职业发展前景：编制工作通常具有较好的职业发展前景，比如晋升机会、培训机会、晋升路径等。这些机会可以使年轻人获得更多的成长机会和发展空间，从而提高他们的职业满意度和发展前景。

4.

个人兴趣和爱好：有些年轻人可能对某些特定的职业领域或行业感兴趣，比如教育、医疗、文化等。这些职业领域可能需要具备一定的专业技能和知识背景，而拥有编制工作可以使年轻人更容易进入这些领域，从而实现自己的职业梦想。

对于年轻人来说，拥有编制工作也可能存在一些心理因素：

1.

追求安稳和稳定：很多年轻人希望在一份工作中得到较为稳定和长期的发展机会，从而获得一定的安全感和稳定性。拥有编制工作可以满足这种需求，让他们感到更加安心和放心。

2.缺乏冒险和创新精神：有些年轻人可能缺乏冒险和创新精神，希望在一份工作中能够得到较为稳定和安全的环境，从而避免面对风险和挑战。拥有编制工作可能符合这种心态，让他们觉得比较有安全感和舒适感。

3.

缺乏自信和自主性：有些年轻人可能缺乏自信和自主性，希望在一份工作中能够得到较少的指导和干涉，从而更好地发挥自己的潜力和能力。拥有编制工作可能符合这种心态，让他们觉得比较容易掌控和操作。

4.家庭因素的影响：很多年轻人的家庭环境比较特殊，父母可能希望他们能够拥有一份稳定和安全的工作，从而更好地照顾家庭。拥有编制工作可能符合这种需求，让他们觉得比较容易得到家庭的支持和帮助。

总之，年轻人执着于有一份编制的工作，可能是由于多种原因综合作用的结果。对于个体来说，不同的原因可能会产生不同的心理影响，但是无论是什么原因，都需要根据自身情况做出合适的选择。