招聘培训讲师-招培训讲师有哪些方式

在当前的市场环境中，招聘培训讲师的方式有很多。常见的方法包括：

1、 在线发布招聘信息：可以在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的培训讲师应聘。

2、 通过培训机构寻觅：可以联系当地的培训机构，看看他们是不是有需要的培训讲师。

3、 网络搜索：可以通过搜索引擎等工具，找到专业的培训讲师。

4、 建立人材库：可以建立自己的人材库，定期更新信息，以便随时能够找到适合的培训讲师。

5. 社交媒体平台：可以在社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多的人材关注。

6、 参加行业会议和活动：可以参加相干的行业会议和活动，与培训讲师建立联系。

7、 自己培养：如果有内部的培训需求，可以斟酌自己培养，比如聘请有经验的员工进行培训。

8、 合作火伴推荐：可以与合作火伴合作，共同寻觅合适的培训讲师。

9、 请专业人士评估：可以请专业的人力资源机构或招聘顾问对培训讲师进行评估，确保找到最合适的人选。

企业如果找讲师找培训？

企业寻找培训师：

随着经济的高速发展，市场竞争的加剧，企业对培训日益重视，培训行业也因此取得了蓬勃的发展，这使培训公司犹如雨后春笋一样，遍及全国各地，大江南北。按常理来说，企业可通过培训公司，让培训公司安排培训师。这是最简单、最省心的一种方式，可省心省力也就预示着高额的培训费。

一般而言，培训公司内训项目的操作流程是这样的：客户需求调研→培训市场师资筛选对接→推荐培训师→达成培训意向，签订培训协议→实施培训→评估跟踪。

通常，培训公司的报价原则：讲师课酬×2以上。也就是说，培训公司从市场上拿到的培训师课酬是8000元，那么给客户终端的报价至少16000元以上。而实践中则以“讲师课酬×3”居多，这样的高额培训费真让不少企业直呼吃不消！

那么有没有好的途径去寻找培训师，来直接降低企业的培训成本？答案是有的，那就是选择专业企业培训顾问。

企业培训顾问是一种全新的职业，主要是为企业提供培训服务，包括提供培训师。优秀企业培训顾问一般都是知名企业培训经理出身，他们本身就精通企业培训管理，在培训体系建设、培训需求调研、课程研发、师资配对、课程讲授、培训现场管理，培训评估跟踪等各环节具备非常丰富的实践经验。其中不少人还有着职业培训师背景，他们熟悉国内培训市场，拥有丰富的培训人脉，知道企业的需求并运用专业的方法去筛选培训师。联系到他们也不难，上百度搜下就行。

现在全国从事这快的人寥寥无几，但是企业培训顾问由于经常和培训机构、培训师联系，拥有丰富的师资资源，而且全国性的师资资源都可以调取。因此，支付一定的服务费用请企业培训顾问来请培训师也不失一种很好的选择，同时这也将是以后的一种趋势。