人事豁免权是指在特定情况下，可以避免除对某个人的人事管理义务和责任。它可以是法定的，也能够是非法定的。例如，在某些国家和地区，政府机构可以通过法律程序给予工作人员一定的豁免权，让他们在特定条件下不再受相干的行政法规的束缚。公司和组织也可能会给予员工一定的豁免权，让他们在特定时间内不需要接受人力资源部门的管理和监督。

人民的名义中祁同伟是公安厅长，为什么不能指挥市公安局局长赵东来？

首先看祁厅长和赵东来的从属关系，省厅和市局只有业务上的直到关系。在故事发生的那个年代，市局的人事权和财政权都在市里。也就是说，市委书记李达康才是赵东来的顶头上司。而祁厅长对赵东来局长只有业务指导权和干部任命建议权。

祁厅长的级别很好确认。剧中祁同伟曾多次想方设法升任副省长，从而升上副部。最后却因为李达康的强烈反对，而被沙瑞金冻结。这说明祁厅长的级别只是正厅。

PS：现实里，也有极个别个例。极少数公安厅长由于刚提拔上来，资历比较浅，没有一步到位兼任副省长，但是通常也会兼任省长助理。此时这位公安厅长的级别也是正厅，但是政治高于一般正厅，也是属于省领导行列。不过这通常只会出现在一般的省份，像汉东省拥有京州市这样副省级城市的省份来说，公安厅长都是副省级。这点是剧里的一个漏洞！

《人民的名义》这部剧很多地方都显示，京州市是副省级城市。

孙连城是光明区区长兼区委书记，而他自己说了是副厅级（看星星的那一集），这说明光明区是副厅级，那么京州市自然也就是副省级城市了。

另外，沙瑞金考察完易学习后，就把易学习提拔到吕州市长，此时，易学习级别为正厅级。后面，沙书记又把易学习调任到京州任纪委书记。

我们都知道，官场里，只要不犯错甚至是不犯罪，官员的级别基本不会下降。更何况，此时的沙书记很喜欢易学习，正要重用易学习，给汉东省官场树立榜样。因此易学习调任京州纪委书记，级别也是正厅级。这就说明京州市是副省级城市。

那么作为京州市公安局局长的赵东来是什么级别呢？

既然京州市是副省级城市，那么赵东来至少副厅级。而根据赵东来与市委书记李达康之间的亲密关系、以及惯例来说，赵东来应该会兼任副市长之类的职务（当然也有可能兼任市人大副主任或者市政协副主席），这样的话，赵东来就是正厅级了。

当然，赵东来与祁厅长虽然同是正厅级干部，但是在警衔上，祁厅长依然比赵东来高一级。

剧中显示，祁厅长是一级警监，而赵东来是二级警监。

祁厅长是高育良书记的人，而赵东来是李达康一派的人。

剧中，高育良和李达康是直接竞争对手。两人同是汉东省省委常委，高育良是省委副书记兼政法委书记，是汉东省第三号人物；而李达康虽然地位略低些，但也是副省级兼省会城市京州市委书记。

剧中汉东省正在经历一场政治洗牌，省委书记刚换任，省长因为身体原因，也很快要退下来了。

此时省委副书记高育良和京州市委书记李达康都有机会竞争汉东省省长一职（参考之前的湖北，原省长因身体原因退下来了，原省委副书记调任中央，原武汉市委书记升任省长）。既然两人分属两大阵营，那么祁厅长自然就不能指望赵东来事事听话了。

电视作品与现实生活有某种程度的差异，它要同时具有观赏性与欣赏性的功能，既要有看头，又挑不出太大的毛病，更主要的是，它要反映一种主流价值观，要表达一个主题，如果离开了这个主题，就跑调了。

而现实生活中可能会出现这种情况吗？公安厅长指挥不动一个市局长，那不成笑话了，至少面子上要过得去吧，如果让外人都感觉到了，那么这不成明摆着对抗吗？又有哪个局长会蠢到如此地步呢？

电视剧《亮剑》中，李云龙都被贬成马夫了，战士们还拿李云龙当团长看待，见面还叫李团长，甚至有人声称独立团就一个团长，那就是李云龙团长，李云龙也不含糊，还端着那个团长的架子吆三喝四的。那么，现实生活中这可能吗？李云龙能把部队带成这样，谁敢任用他！如果他那天心里不痛快了登高一呼，不引起兵变了吗？

所以，电视剧的内容情节，都是根据剧情的需要设计的，而没有什么应不应该戓对与错的区别。

无论是电影还是电视剧，它都是取材于生活而又高于生活。《人民的名义》是一部反腐倡廉的电视剧，它弘扬的是一种正能量，而祁同伟所代表的是一名“凤凰男”的腐败分子，赵东来所代表的是一种正义的力量，从电视作品本身出发，他们俩之间是应该有矛盾冲突的，所以作为公安厅长的祁同伟，指挥不动市局的赵东来就很正常了。

富士康一直招工，真正留下来的人多吗？

人大代表依法履行职责所享有的特定的行为权，包括代表在人大会议期间、闭会期间的权利以及代表执行代表职务的保障。根据宪法和有关法律规定，人大代表主要享有审议权，表决权，提名权，选举权，提出议案权，质询权，提出罢免案权，提出建议、批评、意见权，提议权，言论表决免究权，人身特别保护权，执行代表职务保障权等。

审议权

人大代表在本级人大会议期间，对列入本次会议议程的各项议案进行审查和讨论并发表意见，表明态度，提出建议、批评和意见的权利。根据宪法和地方组织法规定，代表在出席人大会议期间，审议的主要内容包括：

（1）本级人大常委会和“一府两院”的工作报告。

（2）本行政区国民经济和社会发展计划、财政预算执行情况的报告。

（3）本行政区政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族工作的重大事项。

（4）审议、选举国家机关领导人员和组成人员。

（5）审议被列入会议议程的各项议案，包括法律案。

人大代表行使审议权，一般采取出席大会全体会议、参加代表团全体会议、参加小组会议等方式。

表决权

人大代表在本级人大会议上，对列入大会审议的各项议案包括对确定的候选人表示赞成或者反对或者弃权的一种决定的权利。凡是需要人大代表集体做出决定、决议的议案，都属于表决的范围。主要包括通过法律案、选举案、罢免案、组织特定问题调查委员会动议案，通过各项决议、决定等。表决一般采取投票、举手、按表决器等方式进行

提名权

县级以上地方各级人大代表有依法联名推荐上一级人大代表候选人，书面联名提出本级国家机关组成人员、领导人员的候选人的权利。根据选举法、地方组织法和代表法的规定，县级以上地方各级人大代表10人以上联名可以推荐上一级人大代表候选人。省、自治区、直辖市的人大代表30人以上书面联名，设区的市、自治州的人大代表20人以上书面联名，县级的人大代表10人以上书面联名可以提出本级人大常委会组成人员、人民政府领导人员、人民法院院长、人民检察院检察长的候选人。乡、民族乡、镇的人大代表10人以上书面联名，可以提出本级人大主席、副主席，人民政府领导人员的候选人。不同选区或者选举单位选出的代表可以酝酿、联合提出候选人。

选举权

人大代表依法选举决定本级国家机关领导人员、组成人员、上一级人大代表（县级以上）的权利。根据地方组织法的规定，县级以上地方各级人大选举本级人大常委会的组成人员、选举政府正、副职领导人员、本级人民法院院长和人民检察院检察长（选出的人民检察院检察长须报上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准），选举上一级人大代表。乡镇人大代表选举乡、民族乡、镇人大主席、副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长。

质询权

人大代表依照有关法律规定，有对本级人民政府及其所属工作部门，本级人民法院、人民检察院提出质询并要求必须予以答复的权利。根据宪法、地方组织法的规定，人大代表提出质询案应当具备下列条件：

（1）质询案必须在人大会议期间提出。

（2）质询案的提出必须符合法定人数。

（3）质询案必须以书面的形式提出，要写明质询案的案名、质询案的对象、质询案的案由和案据。

（4）质询案中提出的问题，必须以事实为依据，以法律为准绳。

（5）质询案必须是一事一案。质询案的内容主要包括：在贯彻国家方针、政策和重大措施中出现重大偏差和失误，违反国家或地方法律、法规及人大常委会决议、决定等方面的问题；国家机关工作人员失职、渎职行为等方面的问题；国家行政、审判、检察机关因工作失误，造成严重后果，社会反映强烈的问题等。代表依法提出质询案后，送交大会主席团会议讨论、决定交受质询机关；受质询机关在会议期间做出书面答复，或者由受质询机关负责人在有关会议上作口头答复；提出质询案的代表或委员可以对答复发表意见，如果对答复不满意，可以提出重新答复的要求，由大会主席团讨论决定是否再作答复。

提出罢免案权

人大代表依照法律规定提出罢免国家机关领导人员和组成人员职务议案的权利。罢免案的提出须具备以下条件：

（1）必须在人大举行会议期间提出。

（2）罢免案的对象必须是由人大选举或常委会任命的人员。

（3）罢免案的提出必须符合法定人数。在县级以上地方各级人大会议上，主席团、常委会或者十分之一以上代表联名，可以提出罢免案。

（4）罢免案必须以书面形式提出，写明罢免的对象、理由，并向会议提供有关材料。根据地方组织法规定，县级以上地方各级人大有权罢免本级人大常委会组成人员、人民政府组成人员、人民法院院长、人民检察院检察长。罢免人民检察院检察长须经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准；乡、民族乡、镇人大有权罢免人大主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长。罢免案依法提出后，由大会主席团交各代表团进行审议，然后提请大会全体会议进行表决。在表决前，被提出罢免的人员有权以书面或在主席团或在大会全体会议上口头进行申辩。罢免案须经人大全体会议采用无记名投票方式进行表决，经全体代表的过半数通过。

提议权

人大代表提议临时召开人大会议和提议组织关于特定问题调查委员会的权利。地方组织法规定，地方各级人大会议每年至少举行一次，经过1/5代表提议，可以临时召集本级人大会议。代表法规定，县级以上的各级人大代表有权依法提议组织关于特定问题的调查委员会。特定问题调查委员会必须在人大或者常委会举行会议时产生。

发言表决免究权

人大代表在人大各种会议上的发言、表决不受法律追究的权利。我国宪法和法律规定的人大代表言论表决免究权的内容：

（1）指人大代表在人大的各种会议上，包括人大全体会议、代表团全体会议、代表团分组会议以及大会主席团召集的其他会议的发言和表决。

（2）人大代表在上述会议上的发言和表决，一律不受法律追究。不仅在其担任人大代表职务期间，而且在不担任人大代表职务后，也不得予以法律追究。

（3）人大代表在上述有关会议之外的发言，不属于法律保障范围之列。

人身特别保护权

人大代表享有非经特别许可不受逮捕或审判及其他限制人身自由的权利。代表法规定，县级以上的各级人大代表，非经本级人大主席团许可，在人大会议闭会期间，非经本级人大常委会许可，不受逮捕或者刑事审判。如果因为是现行犯被拘留，执行拘留的机关应当立即向该级人大主席团或者人大常委会报告。对县级以上的各级人大代表，如果采取法律规定的其他限制人身自由的措施，应当经该级人大主席团或者人大常委会许可。乡、民族乡、镇的人大代表，如果被逮捕、受刑事审判、或者被采取法律规定的其他限制人身自由的措施，执行机关应当立即报告乡、民族乡、镇的人大。代表人身特别保护权的主要含义包括：

（1）人大代表的人身特别保护权只限于刑事案件，不包括民事案件的传讯和审判。

（2）如果人大代表确属犯罪，必须在得到人大主席团或常委会的许可后才能实施逮捕。

（3）未经人大主席团或者常委会许可，不得对人大代表采取司法拘留、行政拘留、劳动教养、监视居住等强制性措施。

（4）人大代表如果因为现行犯被拘留，执行拘留机关必须立即向该级人大主席团或常委会报告。对人大代表实施逮捕或拘留，必须履行严格的法律程序，否则，执行逮捕或者拘留的机关就是违法，应当受到法律追究。

流动性肯定会有的，不管哪个厂都有人们都说华为牛逼牛逼，那华为一样的也会有人留不下来呀。我们不要因为他是一个大厂子而特意去关注他。我个人觉得富士康还是不错的，但富士康太大人也太多，如果做到让每个员工都满意那实在是太难了。有好多人说血汗工厂。就是让你整天坐在那里玩，然后给你工资吗？觉得可能吗？你不出力哪有工资给你拿，哪个厂都一样啊，好多人说流水线怎么累呀 整天像木头一样，那是因为你没技术没文化，那你还想怎么搞？给你个技术活你干不了。不要老是抱怨，要学会适应环境，如果你适应不了环境那么你就改变自己，当你有能力你就不用再做最简单的事了。就不用背着包拉着箱子满世界找工作了。富士康不是有好多员工晚上上夜班白天还要去学电脑技术 学美容化妆……。他们没抱怨，他们是在用实际行动来改变自己目前的处境。

富士康提供吃住但是要扣400伙食费110住宿费，然后扣掉五险一金所剩无几。控制加班，月综合工资达不到四千，肯定留不住人的。很多人都是做几个月，有些做十天半个月的或者做一个月就辞职了。

招工时候说工资有5-7千，可是真正的做下来后才发现根本不是那么回事，加班的计算方法更是无法接受，每天工作量都是在11个小时以上，一个月下来最多给你休息4天，说白了走那么多人都是以为工资都是靠加班加上来的！！所以一旦有点门路，肯定辞职离开，不会在富士康待了。还有个现象就是现在的人基本上有点想法的都去街上创业了，打工做普工是没有出路的。

富士康虽然是众所周知的国际大公司，但是在就业者心中并没有多么的神圣，而是有些望而却步，在大众心里富士康只是一个普通的电子厂罢了，并没有先天的国际大厂的优势，反而会因近些年的跳楼事件让人不自觉的给它贴上不安全的标签。

富士康近些年被报道出来的跳楼事件有十八起，着实让人触目惊心，同时媒体也纰漏了富士康其管理的混乱，以及制度的不人性化，这些都导致了悲剧频发的重要原因。

富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。这些也是近年来频发跳楼事件的诱因，企业文化的影响。

留不住人的重要原因与其招工对象有关，富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高，而且这些年轻人大都是农村出身，自身没有文凭，也没有职业技能，对未来没有规划，眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说，富士康或许是他们立马有钱赚的首选，因为这里的工作难度底，只要熬时间即可。

但时间一长，一部员工是由于忍受不了长期夜班这种反人类的工作制度，还有一部分员工由于学不到任何技能，并且眼界稍微有所打开，会出现危机感，这时大多会选择跳出牢笼。还有是对更多可能性的憧憬，因为现在 社会 上工种繁多，对于年轻人，心理上会有尝试一些新鲜的行业的激情。

以上是本人对富士康的一些见解，希望对你有帮助。另非常不建议年轻人进入富士康。

嗯，制造业血汗工厂留不住人了，因为我说过暑假工深有体会

关键要看是做普工或者是技术含量高的职业。

如果是普工，基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班，分到冲压厂做普工，流水线的几乎都是重复那几个动作，非常的枯燥。可以说，真正能留下的没有几个人。

但是过了一些天，来了不少新员工。新员工问线长：这富士康的人员流动性怎么样？线长答到：来的人很多，走的人也很多。随后大家都笑了。

在冲压厂正式走的人最少要属制工课，基本上都是大学学历，制图及其他工艺流程还有其他方面。其次就是设备课、模修课。设备主要维修机器设备、电气工程以及其他都是他们维修，不涉及模修，其它的全部安装维修。模修主要维修冲床模具，工资待遇不错人员稳定性比较高。

技术含量高的职业，通常稳定性比较高。要想从事这个职业，首先能力非常突出得到大家赞同。公司不定时要求员工上课，上课之后过一段时间要考试。如果通过考试，一般会提升职务随后调到那里去。制工课要大专以上学历，具有相关工作经历才能到富士康面试，录取成功之后，要培训几天方才上岗。如果是公司内部员工想调到那里，必须具有大专以上学历，或者曾经参加成人高考拥有学历证书网上能查到，工作能力特别强经部门课长同意之后，方才可以调!

还有就是人脉比较广泛，曾经从事那个行业并且比较熟悉也可以申请。富士康是个超级大工厂，管理比较复杂也比较混乱。即便是在好的部门工作，压力非常的大，竞争激烈随时面临失业的危机。这样一来，趁自己还年轻还不如早点走。万一岁数大了，到那时候走后悔不已。虽然身上是有一技之长，很多企业不太喜欢招岁数大点的员工，所以面临就业危机。

学到东西，自己趁年轻放手一搏，创立自己的企业。做得好说不定也成为大型企业，本人身价过亿，一样成为富豪。即便是失败，学得东西还在，而且技高一筹。出去找工作，很容易找到。因为并不是所有企业看年龄大就不录用，主要是看综合能力，是否能推动公司的经济效益与发展，这才是根本!

总而言之，在工厂无论从事哪种职业，都感觉非常的枯燥，无论是去饭堂、宿舍、小卖部都跟在流水线生产产品差不多，非常的重复。还不如不进工厂从事服务行业如： 汽车 维修、电子商务、市场营销、 汽车 营销、市场调查、广告制作与安装、新闻媒体等。

工厂真正含量高的职业，要属行政部、业务部、研发部。行政部，分为人事部、财务部。人事部管理人力资源对人才享有豁免权，水平高的留下差的淘汰。财务部，主要计算公司的财务进账与支出，另外发放员工工资。业务部，主要根据市场需求接客户订单生产产品，为公司获取利润。研发部根据市场及客户的需求研发新产品，随后投入生产线制造。

这个要看部门来说的，要是分到好的部门，如周边部门走的人相对于来说要少一些，如果是分到流水线，那走的人就会很多，每天做着重复的动作，还要白晚班倒班，也没有多少升职加薪的机会，所以富士康每年都要大量的招工，来满足生产需求。富士康还有自己独特的文化，有的人适应不了也会离开。总的来说，富士康走的人还是很多的，以至于需要大量的中介来帮忙招工。

肯定很多人

一直招的是普工。不留人。不培养人。高层都是人家自己的人，想留下继续升职比登天还难。

不要想那么多，自己出汗挣钱天经地义，它不多给咱不多要。不让干咱就走人，不能和它说太多横竖都是它的理。

忙时来，闲时走吧，闲时留那么多人干嘛？增加成本吗？发个基本工资工人也挣不到钱。忙的时候多发一个月的补助就能拉回一大票工人。也没必要留人。