河北劳务派遣人员工资标准-河北派遣工上什么保险

河北派遣工应当依法参加工伤保险和失业保险。具体的险种、缴费比例等，可以参考《河北省社会保险法实行办法》的相干规定。建议您咨询当地的社保机构或律师，以获得更详细的信息。

劳务派遣工交什么保险

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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劳务派遣员工有五险一金吗

有 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体是否享有五险一金还需根据具体的劳动合同和劳务派遣协议来确定。

劳务派遣工是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的人员。那么，劳务派遣工是否有五险一金呢？

一、五险一金的概念

五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的目的是为了保障劳动者的合法权益，提高其生活水平和应对风险的能力。

二、劳务派遣工的五险一金权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳务派遣工与用人单位之间的劳动关系由劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议确定。因此，劳务派遣工的五险一金权益通常应由劳务派遣单位负责缴纳。

具体来说，劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。

然而，需要注意的是，具体的五险一金权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。因此，劳务派遣工在签订劳动合同和劳务派遣协议时，应仔细阅读条款，了解自己的权益和义务。

三、保障劳务派遣工的五险一金权益

为了保障劳务派遣工的五险一金权益，相关部门应加强监管和执法力度，确保劳务派遣单位和用工单位依法为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。同时，劳务派遣工也应增强自我保护意识，及时了解和核实自己的保险和公积金缴纳情况，维护自己的合法权益。

综上所述：劳务派遣工通常享有五险一金的权益，但具体是否享有还需根据劳动合同和劳务派遣协议来确定。在保障劳务派遣工的五险一金权益方面，相关部门和劳务派遣工本人都应承担相应的责任和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条规定：

“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

根据这一规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

劳务派遣是有五险一金的。

劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。

社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。

“五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是，我国各省市地区承担比例会有些差异。

《劳动合同法》规定

劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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