教师招聘尿常规能检查出什么-教师招聘尿常规查什么

教师招聘体检项目通常包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、胸片、心电图等检查。其中，尿常规是必检项目之一，主要是为了检测尿液的成份和性质，以评估肾脏功能是不是正常。体检还包括血液检查、肝功能检查、乙肝表面抗原检查等。具体的体检项目可能会因招聘单位的要求和岗位需求而有所不同。

教师编制体检项目及合格标准

教师编制体检项目及合格标准如下：

普检：检查项目有身高、体重、血压、脉搏、胸围、腹围、臀围、血常规、尿常规、肝功、肺功能、心电图等。外科检查：检查项目包括皮肤、淋巴、甲状腺、乳房、四肢关节等。

眼科检查：检查项目包括视力、色觉、眼睑、结膜、角膜测度等。耳鼻喉科检查：检查项目包括听力、嗅觉、耳鼻咽喉等。

口腔科检查：检查项目包括口腔内科、口腔外科等。妇科检查（合适时机安排）：检查项目包括外阴、阴道、宫颈、子宫及附件等。

体检结果必须符合《公务员录用体检通用标准（试行）》中的要求，其中任何一项不符合标准将被视为不合格。

对于色盲、色弱等明显视觉缺陷的人员，将视为不合格。对于明显听力的缺陷的人员，将视为不合格。对于血压高于140/90mmHg的人员，将视为不合格。

对于HBsAg阳性的人员，将视为不合格。对于患有严重血液系统疾病的人员，将视为不合格。对于患有严重呼吸系统疾病的人员，将视为不合格。对于患有严重肝、肾疾病的人员，将视为不合格。

对于患有严重心脏疾病的人员，将视为不合格。对于患有严重神经系统疾病的人员，将视为不合格。对于患有严重影响教学的疾病的人员，将视为不合格。

教师编制体检是一项重要的招聘程序，旨在确保录用的教师身体健康，能够胜任教学工作。在体检过程中，应保护应聘者的隐私，确保安全、舒适的环境。体检时应遵循公平、公正、公开的原则，确保结果的客观性和准确性。

对于体检结果不合格的人员，招聘单位应及时告知，并给予合理的申诉机会。对于患有明显教学相关疾病的人员，应进行特殊考虑，确保其能够胜任教学工作。

总之，教师编制体检是确保教师身体健康和能够胜任教学工作的重要措施。体检时应遵循公平、公正、公开的原则，确保结果的客观性和准确性。同时，招聘单位也应给予应聘者合理的申诉机会，确保其权益得到保障。

没有。考教师资格证并没有身高限制，教师身体条件主要是要求无传染性疾病，无精神病史，有完全的法律行为能力等。但是部分省份教师资格证认定需要体检，体检要求男性身高不低于155厘米，女性身高不低于150厘米。其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性身高不低于150，女性身高不低于145。

教师资格证体检项目一般包括以下几点。

1、一般常规检查（身高、体重、腹围、血压、脉搏）；

2、内科、外科；

3、眼科、五官科常规检查；

4、血常规：白细胞计数及分类、红细胞计数、血色素、血小板等；

5、尿常规：尿糖、尿蛋白、尿红细胞、白细胞等；

6、肝功能：肝功三项、乙肝两对半；

7、心电图；

8、胸透。

教师资格认定机构应在体检结束后两周内将体检结果通知本人。体检不合格的不能认定教师资格。体检表由教师资格认定机构归档保存，不退还本人。体检结论仅在当年当次认定教师资格时有效。

以上是教师有身高要求吗的全部解答。