机关人员考什么证有用-机关人员考什么证

根据您的要求，以下是对“机关人员考甚么证”这个问题的扼要回答：

1、 公务员考试：公务员考试是一种提拔行政管理人材的重要途径。考试内容一般包括公共基础知识、申论、行测等。

2、 综合能力测试证书：这是国家对企事业单位管理人员和公务员进行综合能力评价的一种证书。主要内容包括政策理论水平、分析解决问题的能力、文字表达能力和组织调和能力等。

3、 计算机等级考试：计算机等级考试是一种全国性的计算机技能考试，主要针对非计算机专业的工作人员。

4、 消防工程师职业资历证：消防工程师是指从事消防设计、消防安全技术、消防安全管理工作的专业技术人员。这个职业资历证需要通过全国统一考试获得。

5. 注册会计师：注册会计师是指具有会计专业技术资历，并在某会计事务所执业的人员。这个证书需要通过全国统一考试获得。

以上内容就是一些常见的机关人员可以考取的证书，具体还需要根据个人的专业背景和职业计划来选择。

国考拥有哪几本证书，可以增加上岸的几率？

说到国考，可能有些人不太了解是什么东西，这里我们先简单了解一下：

国考

国家公务员考试，简称"国考"，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

那么，像考国家公务员的话，能增加上岸几率的证书有这几个：

法律职业资格证

每年公务员招考中，都有一大批法官和检察官职位，报考的前提除了要有毕业证，一般都要求有法律职业资格证。在大部分地区，要求报考者具备A证，在部分欠发达地区，C证也管用。总之，如果你想报考这两个职位，没有法律职业资格证几乎不可能通过审核。当然，考过法律职业资格证的难度非常大。

大学英语四六级成绩单

大学英语四六级成绩单，虽然只是一纸成绩单，实际上是大学生个人英语能力和水平的体现。在公务员考试中，大学英语四六级成绩单的意义越来越大。现在，越来越多的公务员招考职位，都要求大学英语四级或六级合格，才具备报考资格。因此，作为大学生，在大学期间通过四级或六级考试，在公务员考试的时候，选择权更大。

计算机类证书

随着信息化的推进，计算机已经进入了社会的各个领域，我们的政府部门自然也不会落后，计算机、网络、信息等方面的人才空缺很大，在公务员招录中，岗位也很多。许多职位对报考人员的计算机操作水平都做了明确的要求，例如审计署驻外地特派员等职位。证书一般是国家计算机二级证书及以上，计算机专业可以不受这方面的限制。

财会类证书

财会类人才是每年公务员考试招录的大头，无论是国考还是省考，财会类岗位都占比前茅。注册会计师和注册税务师证就如同两把金灿灿的钥匙。当然，如果你还拥有会计从业资格证书、助理会计师、中级会计师、高级会计师、审计师资质证等，都是加分项。 热门招录单位国家税务总局，下属的一些职位要求必须为注册会计师，也就是要有CPA的证书或者全科合格证等，譬如国际税务司的主任科员及以下岗位、中国证券监督管理委员会的部分岗位等。

像这几个证书的话，对于国考来讲更具有优势，加上含金量也不低，所以如果能拥有这么几个证书的话，会对于自己上岸的几率大大提高。毕竟国考属于一个热门的选择，很多人为了上岸，也会从多方面去提升和学习，让自己更有机会考上，所以，如果是想参与国考的话，最好的方式，除了备考之外，就是要多考一些证书，提升自己的能力。

适合体制内人员考的证书如下：

行政管理专业的学生或从事行政管理工作的人可以考人力资源管理师证书。考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

企业人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

人力资源管理师考试报名分为个人网上报名、现场报名和机构报名三种，考生要根据当地职业技能鉴定机构或人社局的公告获知当地人力资源考试的具体报名方式。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。三级和四级考核两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目，分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。

人社局的工作职能：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。