刚进农行干什么工作-刚进农行干什么

"刚进农行干甚么是"这个问题并没有一个固定的答案，由于不同的职位和岗位有不同的职责和要求。但是，以下是一些常见的农行职位和他们的主要职责：

1、 信贷员：负责向客户提供贷款服务，包括评估客户的信誉状态、决定贷款金额和利率，并确保贷款的及时还款。

2、 理财顾问：负责提供投资建议和服务，帮助客户管理财务，实现财富增值。

3、 客户经理：负责保护和发展银行的客户关系，提供个性化的金融产品和服务。

4、 风险管理专员：负责辨认和评估银行可能面临的风险，制定相应的风险管理策略。

5. 数据分析师：负责搜集、整理和分析银行的各种数据，以便更好地理解客户需求和市场趋势。

不管你进入哪一个职位，都需要努力学习和提升自己的技能，不断适应银行业的发展变化，为客户提供最好的金融服务。

我是校园招聘农行硕士毕业问进农行待遇么样薪水如何有发展前途吗

刚进去肯定是要从柜员做起的，除非你有关系。但是，关系这种东西，有自然最好，没有也不见得不行。毕竟，银行和公务员不一样，不是只招一个两个，机会还是很多的。只要你能力没有问题就不会被挤掉。薪水的话，一定要去一个经常好的地方，不管是哪个行都是如此。总体上来说，银行的待遇水平应该可以算当地中等偏上的，当然，有的地域好的地方会更高。发展，你要考虑清楚来了，进了银行，你这辈子都只能在金融混了，当然除非你去做行政这种类型的东西。发展前途这种东西，只有待就业的人才会考虑，真工作了，你会发现，什么都是浮云，因为你不知道进去以后你会在什么岗位，不同岗位发展都是不一样。而不同岗位间的变化，有时不是你努力就可以实现的，如果排序，那就是运气+被赏识+实力，换言之，没有岗位的空缺，没有人想到你，没有两把刷子，什么都是空想

本科生毕业后进农行做什么？

前景不容乐观 且看我的分析 ：多数是要去干柜台，因为我的学长都是干了柜台。今年经济不好 你且干着 不过你要记得要签合同签5年。好好考虑。

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

一次性招一百多人一般情况下都是从前台做起，属于合同制的员工，在前台做对私或者对公业务，通俗的讲就是储蓄业务和会计业务，但一般对于刚进入的员工都是从储蓄业务做起，做得好的话会有机会去做会计业务，其实银行的业务都是有固定流程的，只要按照流程去做仔细一点那么做起来会比较的容易，但工作量一般还是蛮大，毕竟干前台工作的都属于廉价劳动力，银行只给你基本工资（比正式员工要低）再就是给交点保险。

那么如果想要进入信贷或者管理等相对轻松的部门没有过硬的关系怕是很困难的，尤其是对于新人来说很多关卡可能都需要打点。一次性招聘这么多人如果是通过社会上的考试来招聘的话待遇比通常意义上的代办员会好些，但也要熬年头，在银行干如果没什么关系没什么出众的特长就只能熬年头，把该考的证考了再干个十年八年的就有可能去竟聘一些科长之类的职务，银行的具体业务相对是好做的，想要谋求发展关键是处理好人际关系，尤其是和上级的关系，和其他系统相比银行系统的人际关系是相当复杂的，祝你好运！