天津事业单位是指天津市政府部门、企事业单位和社会团体等组织依照国家有关法律法规设立的用于管理和提供社会公共事务服务的单位。这些单位通常包括教育局、文化局、交通局、人力资源和社会保障局等部门所属的事业单位，和部份国有企业、民营企业和社会组织设立的社会公益事业机构。

天津事业单位主要通过以下方式来取得收入：

1、 政府补贴：政府对一些需要公共服务的机构给予财政补贴，例如教育、医疗、环保等领域。

2、 项目经费：一些事业单位通过参与政府招标或承当政府拜托的项目，获得相应的项目经费。

3、 债务融资：一些事业单位通过发行债券等方式筹集资金，用于建设基础设施和改良服务质量。

4、 税收：根据国家税法规定，一些事业单位需要向政府缴纳一定比例的企业所得税和个人所得税。

5. 社会捐赠：一些事业单位通过接受社会各界的捐赠，来提高其提供的公共服务的质量和水平。

天津事业单位主要通过以上内容几种方式来取得收入，从而为公众提供各类公共服务。

天津事业单位招聘考试总分多少

天津事业单位招聘考试笔试阶段公共科目为《职业能力测验》和《综合知识》（文字综合类、财会类、计算机类）两科，笔试总分为200分。职业能力测验为客观性试题，满分为100分；综合知识（文字综合类、财会类、计算机类）为主客观性试题，满分为100分。面试采取结构化面谈形式，满分为100分。

天津事业单位招聘考试内容：

事业单位招聘考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

1、综合类

①行测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验；一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值；还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

②申论、写作及其他主观题

目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公共基础知识

从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多。

2、医疗卫生类

各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。这就需要考生要熟悉当地考情。

3、教育类

从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：

(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。

(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。

(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。

以上就是天津事业单位招聘考试总分多少的全部解答。

天津事业单位编制考笔试和面试科目，笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识》(文字综合类、财会类、计算机类)两科；面试为结构化面谈形式。

一、职业能力测验：

职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。

1、数量关系主要考查应考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。根据考试目标，试题一般有两种题型：数字推理和数学运算。

2、言语理解与表达着重考查应考者对语言文字的理解与表达能力。根据考试目标，共有三种题型：选词填空、语句表达和阅读理解。

3、判断推理主要考查应考者的逻辑推理及判断能力。判断推理能力测验分为语言文字和图形两大类，试题分为事件排序、图形推理、演绎推理等三种类型。

4、资料分析着重考查应考者对数据资料的理解、分析和计算能力。根据考试目标，资料分析试题一般有三种题型：图形、表格及文字试题的分析、计算。

二、综合知识

天津事业单位编制考试综合知识分为三类，包括文字综合类、财会类、计算机类：

1、综合知识(文字综合类)

(1)测试内容

综合知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本常识和写作水平。

基本常识包括政治、经济、社会、文化、法律、科技、历史及管理等方面的内容。

写作是测查应考者对给定资料的阅读理解能力、文字表达能力、综合分析能力和问题解决能力。

(2)题型介绍

基本常识部分为单项选择题、判断题等客观化试题。

写作部分要求应考者运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，准确提炼事实所包含的观点，揭示所反映的本质问题。多角度地思考资料内容，做出合理的推断或评价。

2、综合知识(财会类)简介

(1)测试内容

综合知识(财会类)主要测查应考者从事事业单位工作应具备的会计基础知识、财务管理和会计相关法律知识。

会计基础知识主要包括会计的基本理论知识和基本技能，会计核算方法和会计处理程序，会计准则的有关基本内容。

财务管理包括企业筹资决策、股利决策和投资决策等方面的内容。

会计相关法律知识包括财经法规中关于会计核算、会计监督、支付结算的相关规定，以及经济法基础知识。

(2)题型介绍

基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题和综合题。

单项选择题、多项选择题和判断题等客观题测查应考者对基础知识、基本概念及基本原理的理解和掌握。

计算分析题和综合题要求应考者根据给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，完成相应的企事业账务处理和财务分析，对企事业的财务状况做出合理的推断或评价，并提出解决方案。

3、综合知识(计算机类)简介

(1)测试内容

计算机知识主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本计算机常识和系统分析与设计能力。

计算机常识包括操作系统、硬件、办公软件、计算机原理、程序设计、数据库、计算机网络等方面的内容。

系统分析与设计是测查应考者能够综合运用已学过的相关知识和技能，如数据库开发、程序设计、计算机网络、Internet应用等。运用有关理论的常用方法、工具及项目管理方法，能够理论联系实际，进行信息管理和信息服务的系统设计。

(2)题型介绍

基本题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和编程题。

其中，计算机基本常识为单项选择题、多项选择题、判断题等客观化试题。

系统分析与设计要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，根据给定的材料，选择合适的方法和工具完成设计。

三、面试

面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。

结构化面试也称为标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。主要特点是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。具体表现为.按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化面试流程：

1、面试报道抽签

考生一般需要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。

2、候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。

3、进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。

4、答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到请坐的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名。

面试中一般有题本和考官读题两种形式，一般是15-20分钟左右，题目一般是3-5道。

5、退场

考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6、公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。

7、面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

8、下一位考生入场

9、成绩确认

10、面试结束

以上是考天津事业单位编制考哪些科目？考哪几科？的全部内容。