什么叫招录与招聘并轨的区别-什么叫招录与招聘并轨

"招录与招聘并轨"是指将传统的公务员招录和企业招聘的机制融会在一起，构成一种新的招聘方式。这类新的招聘方式旨在更好地提拔人材、提高招聘效力，并为企业和个人提供更多的选择机会。具体来讲，招录与招聘并轨的方式包括：建立统一的人材评价体系，取消招录和招聘的区分；推动岗位技能认证制度，提高招聘的精准度；加强招聘宣扬和推行，扩大招聘信息的传播范围等。这类方式可以帮助企业和个人更好地找到适合的工作和适合的候选人，从而实现人力资源的有效配置。

怎么成为有编制的教师

只要通过由人事部门（人力资源和社会保障局）统一招考的考试，一旦录取，就成为了有编制的教师。而由学校自己招录的教师，一般属于合同制，没有编制。

因为学校是事业单位，因此只要是县级以上人事部门（县级、市级、省级、中央级），都有权招录。而公务员的招考，县级是没权组织的。

所以关注一下当地的人力资源和社会保障局，只要是发布有招录教师的公告，都是编制内的人员。

扩展资料

教师编制老师的优势：

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

参考资料：

百度百科-教师编制