辽宁教师招聘面试考什么内容-辽宁教师招聘面试考什么

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辽宁教师招聘面试主要考察应聘者的教学能力、专业素养和综合素质。具体考核内容可能包括以下几个方面：

1、 试讲：试讲是考察应聘者课堂驾驭能力的重要方式。面试官会根据应聘者的学科专业知识和教学经验进行发问，并让其在规定时间内完成教学设计和课堂教学展现。

2、 自我介绍：应聘者需要通过自我介绍向面试官展现自己的教育背景、工作经验和个人特长等信息。

3、 应聘动机：面试官会询问应聘者对教师职业的理解和为什么选择成为一位教师。

4、 教育理念：面试官会问应聘者如何理解素质教育和应试教育的区分，和如何在教学中实行素质教育。

5. 道德品质：面试官会从道德角度考察应聘者的职业素养和社会责任感。

6、 问题解决能力：面试官可能会提出一些与教育教学相干的实际问题，要求应聘者给出解决方案。

7、 综合素质：面试官会考察应聘者的人际交往能力、心理承受能力和团队协作能力等。

以上内容就是关于辽宁教师招聘面试的一些基本内容，希望对您有所帮助。

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考试分为笔试和面试

笔试内容：考试科目为一科，试卷内容有两部分。第一部分包括教育学、心理学和教育政策法规。第二部分包括公共基础知识和行政能力测试。试题全部为客观性题，考试时间为120分钟，试卷满分为100分

面试内容：面试主要考察正式面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等。面试的方式是试讲，试讲内容主要是各学科教材知识，具体内容抽签确定。面试满分为100分，当场打分，当场公布成绩。对笔试后合格人员数与岗位招聘计划数未达到2：1比例的岗位，该岗位报考人员笔试成绩达到合格分数线并通过资格审查进入面试后，面试成绩需达到60分合格分数线，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。

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教师招聘面试主要考的是考生的现场教学能力以及应变能力。

教师招聘面试主要就是为了考察考生的现场教学能力，以及面对问题的应变能力。至于形式这方面，“试讲”是模拟课堂进行教学，需要创造教学场景。“说课”则是通过分析教学任务、陈述教学目标以及所运用的教学方法等，与听课者进行讨论。

“答辩”这种形式，则需要考生与面试官直接进行交流，考生要在规定的时间之内，针对面试官提出的问题进行答辩。至于“结构化”，这种面试的形式与公务员面试差不多，会有固定的问题，需要考生在规定的时间内思考并进行回答。

教师招聘面试难度大不大：

教师招聘面试具备了一定的难度，主要是因为在面试官员跟前，考生会出现紧张的情绪，而且模拟教学也需要有一定的专业技能才可以完成。至于难度系数大不大，则会跟个人的体验相关。对于各方面都准备充分的考生来说，在面试环节会游刃有余，自然觉得难度不高。

教师招聘面试要注意什么

1、面试的时候要保持整洁的仪容仪表，不要穿很奇怪的着装。

2、在说话的时候要咬字清晰，能够让面试官听清楚。

3、保持一颗平常的心对待面试，避免因过于紧张出现问题