单位要员工档案做什么工作-单位要员工档案做什么

单位要员工档案主要是为了记录和管理员工的基本信息、工作表现等，以便进行人力资源的管理和计划。员工档案的内容包括个人信息（如姓名、性别、诞生日期、联系方式等）、教育背景、工作经历、技能证书等。

员工档案是单位对员工进行人力资源管理的重要根据，它可以帮助单位了解员工的能力和潜力，预测员工的发展趋势，制定培训和发展计划，评估员工的工作绩效，和处理各种人力资源事务（如招聘、提升、解雇、离职等）。

员工档案还可以作为单位证明员工身份和资格的重要凭证，有助于保护单位和员工的权益，避免纠纷和争议的产生。因此，每一个员工都应当重视自己的档案管理工作，并确保其内容的真实性和完全性。

单位要求档案调入,本人可以拒绝吗

该情况下本人不可以拒绝，特殊情况可以除外。具体如下：

1、单位要求档案调入，通常是为了对员工的身份、工作经历、考核记录等进行核实和备案，以便进行管理和安排。如果员工不同意将档案调入单位，可能会影响单位对员工的管理和安排，甚至可能导致单位无法正常开展工作。

2、如果员工有特殊情况（如个人隐私、商业机密等），可以在与单位协商后提出拒绝档案调入的要求。如果单位同意，则可以协商解决。如果单位不同意，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，但需要注意保留好相关证据。

企事业单位为什么要个人档案

除了国企、事业单位他们需要你的档案之外 其他的公司都不会要你的档案因为像这样的国企有很好的福利待遇~！比如你的工作是高危或者说是有毒有害工种，那么他们会在你的档案里面放入一个证明可以比正常的工作早退休5年

为了统一存档。每个公司都有自己的企业文化和自己的管理模式，当企事业单位雇用您为他们的员工时，为了方便对您了解和管理，有的公司是需要存档的，这也为了公司某些方面的安全角度考虑。另外，一些单位帮助员工存档同时还为员工缴纳人才每年240元的存档费，这有什么不好呢否则您自己存在人才也需要缴纳存档费的。