公益岗位为什么要考试呢-公益岗位为什么要考试

公益岗位是指通过政府、社会团体和个人等多方共同参与，为社区居民提供各种服务的职位。公益岗位的目的主要是为了满足社区居民的基本需求，例如教育、医疗、环境保护等方面的需求。为了确保公益岗位能够满足这些需求，很多地方都实行了公益岗位考试制度，旨在提拔具有相干知识和技能的人材来从事公益岗位工作。因此，公益岗位需要考试是公道的，并且有助于提高公益岗位人员的专业素质和服务质量。

公益性岗位考试是过程考试吗

题主是否想询问“公益性岗位考试是过场考试吗”？不是。公益性岗位为确保考录过程公平、公正，考试采取笔试当场阅卷、面试和实操当场公布成绩的方式进行，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行，是按照规定来的，不是过场考试。公益性岗位是一类泛指，主要是指政府部门或事业单位购买劳动力所提供的岗位。

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

公益岗考试不是某个省或地市统一出题，所以同一地市的不同单位招聘，考试科目也不统一。公益性岗位的考试形式和科目，需要查看具体的公告内容。 有些岗位的考试是笔试+面试的形式；有些岗位的考试是只有面试；还有一些岗位是没有考试，只需要通过资格审核，就能上岗。 笔试的常考科目一般是公共基础知识或行政能力测试（简称“公基”“行测”），某些地方还会有申论的内容。 面试的考核形式一般都是以结构化为主，还有一些是以谈话形式为主的半结构化形式。

扩展资料

：

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。

用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。具体的情况小伙伴们可以仔细阅读公告的内容即可得知。

公益性岗位的开发与补贴资金申请拨付办法：

1、公益性岗位的开发和组织。机关事业单位及其他由财政开支的社会团体和公益事业单位要大力开发公益性岗位，帮助就业困难对象再就业。各用人单位开发的公益性岗位，由市人力资源市场负责组织安排。

2、公益性岗位的申报与安排。由用人单位向人事劳动部门申报，人事劳动部门会同财政部门审核后，通过人力资源市场安排专场会，组织就业困难人员报名、培训、体检、考试，对合格的人员安排到用人单位。

3、公益性岗位补贴的审批与管理。人事劳动部门收到申报材料审核认定后，出具拨付单位及其人员花名册，用人单位直接到财政部门申请，财政部门审核后，按规定向用人单位拨付岗位补贴。用人单位要建立专门的发放台帐，以现金或者工资卡形式直接发放到公益性岗位就业人员手中，以现金形式发放的，需由本人在工资发放表上签字。

参考资料：

百度百科-公益性岗位