惠州哪些小学招聘老师比较多-惠州哪些小学招聘老师

目前，惠州市有很多小学在招聘老师。以下是其中的一些：

1、 惠州一中附小：学校订在招聘语文、数学、英语等科目的老师。

2、 华阳一小：学校订在招聘数学、语文、英语等科目的老师。

3、 威远一小：学校订在招聘语文、数学、英语等科目的老师。

4、 荣丰小学：学校订在招聘语文、数学、英语等科目的老师。

5. 水东二小：学校订在招聘语文、数学、英语等科目的老师。

6、 龙丰小学：学校订在招聘语文、数学、英语等科目的老师。

以上内容信息仅供参考，具体招聘信息可登录学校官网或联系学校招生办公室查询。

2020年广东省惠州惠东县银龄招聘24名教师公告 ？

为贯彻落实中央、省委关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关部署要求，充分发挥优秀退休教师作用，为农村学校提供智力支持，帮助提升农村学校教学水平和育人管理能力，缓解农村学校优秀师资总量不足和结构不合理等矛盾，促进城乡教育均衡优质发展。根据省教育厅、财政厅《广东省银龄讲学计划实施方案》(简称《方案》)精神，2023年我县将面向社会公开招募一批优秀退休教师、校长、教研员等到农村学校讲学。现就招募工作的有关事项公告如下：

一、招募原则

(一)遵循“公开、公平、自愿、择优”原则;

(二)遵循“定校、定岗”原则。

二、招募条件及对象

(一)热爱教育事业，认真贯彻落实党和国家的教育方针，具有先进教育教学理念;师德高尚，甘于奉献，志愿到农村讲学。

(二)男性，年龄不超过65周岁(计算时间截至2023年7月31日止)，身体健康。

(三)教育教学经验丰富，具有中小学中级及以上职称，有相应的教师资格证。

(四)符合学校招募岗位的其他条件。

(五)招募对象为我县中小学退休的优秀中小学教师(校长、教研员)，原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。

三、招募岗位及人数

2023年惠东县公开招募银龄教师24人。其中：初中教师3人，小学教师21人。具体招募岗位、人数、范围对象及相关要求详见《2023年惠东县银龄教师招募岗位表》(附件3)。

四、岗位职责及相关要求

(一)银龄教师应在乡镇学校驻点，根据自身专业特长，开展以课堂教学为主的讲学活动，承担相关教学任务。也可通过开展听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座、跟岗指导等方式，对所在乡镇的学校教学、管理和教师培训等工作进行跟踪指导，同时充分发挥示范辐射作用，带动提升所在农村学校的教育教学管理水平和教师专业发展水平。

(二)银龄教师讲学服务时间原则上不少于1学年，鼓励考核合格的银龄教师连续讲学，但一般不超过3学年。县教育局与银龄教师按学年签订《惠东县银龄讲学计划服务协议书》(附件2)，明确双方的权利和义务。

(三)签订服务协议前，银龄教师需提供二级甲等以上医院近六个月出具的体检报告。

(四)服务期间，由县(市、区)对银龄教师进行跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。

(五)银龄教师因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。对于服务期间考核不称职或存在问题的，按照有关规定处理。银龄教师不申报评审中小学教师职称。

五、薪酬待遇

银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。按月发放工作经费。工作经费主要用于向银龄老师发放工作补助、交通差旅补助及购买意外保险费等补助。银龄教师工作经费标准为每人每学年2万元。

六、招募程序

(一)自愿报名

1.报名时间：2023年10月9日至10月10日(上午9:00—11:30，下午14:30—17:00)

2.报名方式及地点：报名采用现场报名方式，报名地点设在平山街道新平大道619号惠东县教育局二楼人事股。联系电话：8833275。

3.报名要求及注意事项：

(1)填写《广东省银龄讲学计划申请表》(附件1)一份。填写报名信息必须真实、全面、准确。

(2)携带身份证、学历证书、职称证书、教师资格证书及其他相关材料原件及复印件各1份，并连同本人近期正面免冠一寸彩照2张。

(3)每人限报一个岗位。

(二)资格审查。县教育局对报名人员材料进行审核，确定面试人员名单。

(三)面试考核。县教育局组织面试考核和体检(面试人员考核和体检的时间、地点另行通知)，确定拟招募人员名单。

(四)公示公布。报名人员面试经考核、体检合格后，县教育局将拟招募人员名单面向社会公示5个工作日，公示结束后将拟招募人员名单向社会公布。

(五)签订协议。县教育局与拟招募人员签订服务协议。

(六)上岗任教。

10月30日前，由县教育局安排签订协议书的银龄教师到农村学校上岗讲学。

惠东县教育局

2023年9月23日

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根据第三方招聘网站的教师工资调研信息显示，广东惠州市小学教师的平均工资在2606元左右，最低1500元左右，最高4000元左右。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）

2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就则取消。