申请调动需要哪些程序和材料-申请调动需要哪些程序

申请调动需要以下程序：

1. 申请人需要填写《调动申请表》；2.申请人需要提交书面申请，并附上相干证明材料；再次，申请人的调入单位需要对申请进行审查，并决定是不是接受；申请人需要与调出单位办理交接手续。

事业单位调动程序和手续

符合调动条件人员向所在单位提出调动申请。单位同意后，单位向县委组织部或县人力资源和社会保障局提出调动申请，并说明相关情况。

1、符合调动条件人员向所在单位提出调动申请。单位同意后，单位向县委组织部或县人力资源和社会保障局提出调动申请，并说明相关情况。

2、县委组织部或县人力资源和社会保障局根据拟调动人员的申请和要求进行审核。根据个人在单位的情况作出答复。

3、对初审符合调动条件的人员，相关科室领导同意后，提交部务会议或局务会议研究决定。

4、县委组织部或县人力资源和社会保障局同意后，调入单位所在地区组织部或人力资源和社会保障局发出商调函，经研究同意后办理调动手续。

5、人员调动后，调出单位主管部门凭相关手续及时到县编委办办理下编手续。

事业单位调动的条件有哪些

公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。

公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：

第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收)；

第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；

第三步如同意调动报州市政府分管领导审批；

第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续；

第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

法律依据：《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

事业单位可以调动吗

一、调动的具体手续为：

1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章:人事部门的和你单位主管部]的;

4、商调函发回接收单位核准，当地人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。

二、异地调动需满足以下条件：

1、经现任单位同意；

2、接收单位有空缺岗位和空余编制；

3、按流程办理调任手续，经过相关单位统一盖章。

三、需满足以下条件：

1、所在单位为省直单位、市直单位和县直单位；

2、具备两年以上基层工作经历，或两年以上公务员单位工作经历；

3、除选调生公务员符合本职机关工作最低年限，如果没有明确规定则默认为两年；

4、在公务员年度考核中所获全部为职称及以上评级；

5、处级干部年龄为43周岁以下，副处级干部年龄为40周岁以下主任科员年龄为35周岁以下。

对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是最难的一个步骤，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

事业单位可以调动。事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收自己的单位。若想要跨省调动，则自己的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。

事业单位调动程序和手续：

1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。事业单位的工作人员如果要调动工作，必须要合理合法，并依法按程序办理调动手续。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章;调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书);

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

事业单位调动的期限

事业单位调动不一定要5年。具体需要看单位的情况，如果是有五年服务期的话，一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的，但是如果单位有其他的安排，或者是其他单位需要借调人员，也没有规定在五年内不能够调动，一切需要服从组织安排。但是如果是自己的意愿，想要调动到其他的单位，但是自己还未满五年的服务期，那么是不能调动的。

2、法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十九条

新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。

第四十条

新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。

第四十一条

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。

第四十二条

中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

第四十三条

新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。