行政通用能力包括哪些内容-行政通用能力包括哪些

行政通用能力是指在处理各类行政事务时所需要具有的综合能力，包括：决策能力、组织调和能力、沟通能力、分析判断能力、解决问题能力等。这些能力可以帮助行政人员更好地完成工作，提高工作效力和质量。

请问，通用能力测试 综合类 考的是什么内容啊？

包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理（图形推理）的难度较大。

大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。

通用能力测试是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。

通用能力举例：

沟通技巧；

团队技巧；

创新能力；

解决问题能力；

情绪管理能力；

持续学习能力；

时间管理能力；

商务礼仪；

会议技巧；

现代办公技巧。

行政管理需要具备认识能力、组织能力、协调能力、应变能力、沟通能力。

一、是认识能力，行政领导者要善于发现问题，并能正确地分析问题，抓住问题的本质和要害。

二、是组织能力，善于识别自己的下属，把他们组织起来，合理使用人力资源。

三、是协调能力，从大局出发，统筹兼顾，综合协调人力、物力、财力，使本部门的人、财、物形成合理的组合，取得最佳效益。

四、是应变能力，依据客观情况的变化，及时调整工作重点，改变工作策略，掌握工作的主动权。

五、善于做好上下级的沟通工作。所谓沟通，是指疏通彼此的意见。即跨部门间的沟通和本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。

管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对的。管理能力是一项综合能力，需要有指挥能力，决断能力，沟通协调能力，专业能力，工作分配能力等等。

行政管理工作职责：

1、负责案场日常考勤管理、案场会议组织、会议督查等相关工作。

2、项目相关档案、合同等重要资料整理及归档。

3、案场物资盘点、申领、制作、采购等相关事务以及案场环境与安全管理。

4、协助总部办理案场人员入(离)职、转正等相关手续。

5、负责案场相关经费申领及费用报销手续办理。

6、负责每月绩效考核工作监督执行并制作每月佣金报表。

7、负责案场日常销售及各类报表的登记及统计汇总。

8、负责客户认购、签约、交房等相关流程的协助管理工作。