哪些地方考无领导干部-哪些地方考无领导

无领导是指没有指定领导者的情况下,让小组成员自行决定讨论问题和达成共鸣的管理方法。这类管理方式通经常使用于培训、决策制定、团队建设等活动。

在国内,一些知名的培训机构如华图教育、新东方等会提供无领导训练课程;还有一些公司也会定期组织无领导的团队建设活动。一些公务员考试也可能会触及到无领导面试的部份。

在海外,许多知名大学如哈佛商学院、斯坦福大学等也会提供无领导培训课程。另外,美国的一些顶级企业如谷歌、微软等也会使用无领导的方法进行内部团队建设。

无领导是一种广泛利用于各类组织和团体中的管理方法,其适用范围相当广。

哪些省考采用无领导小组面试

省考采用无领导小组面试的有浙江、云南、吉林、宁夏、山东部分地区等。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可,无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台,这类面试对考生而言其实更有利,在既定情景下,通过对问题的分析、论述,给考官留下良好的印象,从而在千军万马的竞争中脱颖而出,迈进成功的大门。

但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解,面对这种开放式面试不知该从何着手,在面试时没有发挥出自己应有的水平,错失展现才华的良机。

无领导小组面试流程:

1、考生入场,考务人员在候考室对考生身份进行确认,并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导,排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。进考场后,根据桌牌找到自己的座位,在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时,道谢后坐下;调整座椅时,避免发出刺耳声响。

2、个人陈述,考生入座后,认真听面试考官的导语,按照导语的提示和要求作答。审好题目,快速阅读材料,掌握好时间,分配好思考时间和答题时间,可以粗略地罗列提纲。然后就问题的要求发表自己的意见,每人时长一般在5分钟以内。

3、自由讨论,在自由讨论阶段,考生可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。此阶段,考生既可以阐明自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,同时还可以对自己或他人的观点进行总结。

小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色,无论担任哪一个角色,都要出色地完成自己的角色,将普通的成员角色做出特色、做出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度,以团队利益为核心,最不能要的就是个人英雄主义。

4、总结陈述,总结陈述阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。在总结陈述阶段,考生要注意角色的选择。如果考生概括归纳能力较强,表达演绎能力比较好,可以尽量争取做总结陈述者,总结时要条理清晰、分点论述,注意把控时间,言简意赅。这就要求在整个讨论过程中认真倾听,理解好大家的观点,做好详尽的笔记,概括归纳能力要强。

考生退场,规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时,得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立,鞠躬行礼:“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐,不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场,将座椅轻轻放回原位,随工作人员依次走出,注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

2020年国考面试备考技巧:无领导小组面试技巧

2020年国考面试备考技巧:无领导小组面试技巧

无领导小组讨论面试形式主要是农业农村部、共青团中央、国家安监总局等部门采取的考试形式。财政部会对考生采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式并用的方式。故报考这些单位的考生应该提前认真准备,从而才能自如应答。

无领导小组讨论面试是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。题型通常分为开放型、两难型、多选型、资源争夺型等,其中两难型和多选排序型题目出的比较频繁。

相对于结构化面试,无领导小组讨论面试通过考生之间的相互作用,依据考生的行为特征来判定考生是否具备职位所需要的能力和素质。由于在讨论过程中考生容易暴露自己各方面的特点,因此虽然仅仅是情景模拟的形式,却能了解考生在真正团队中的品格,故更能考察考生的真实能力水平。当然,也由于无领导小组讨论对于考官的评分技术和识人能力较高,所以并未全面推广。要想提高无领导小组讨论面试的分数,不但要了解相关知识和技巧,更要多多练习,才能事半功倍。

好老师、好课程、好服务。