会泽国企有哪些单位招聘-会泽国企有哪些单位
会泽县国有企业主要包括以下几家:
1、 会泽县能源投资有限责任公司
2、 会泽县城市建设投资开发有限公司
3、 会泽县文化体育旅游发展投资有限公司
4、 会泽县商贸物流发展投资有限责任公司
5. 会泽县农业发展投资有限责任公司
6、 会泽县人民医院团体有限责任公司
7、 云南华能电力股分有限公司会泽发电厂
8、 中国铁塔股分有限公司云南省会泽市分公司
9、 中国移动通讯团体云南有限公司会泽分公司
10、 中国联通网络通讯有限公司会泽分公司
以上内容是会泽县主要的国有企业,涵盖了能源、城市建设、文化体育旅游、商贸物流、农业等多个领域。
云南冶金集团 属于国企吗?他的分公司 属于吗?
是国企。
云南会泽铅锌矿
云南新立有色金属有限公司
昆明冶金研究院
昆明有色冶金设计研究院
云南冶金建设工程质量检测中心
云南冶金集团金水物业管理有限公司
云南金濠康体有限公司
云南超拓钛业有限公司
大兴安岭云冶矿业开发有限公司
云南省冶金医院
鹤庆溢鑫铝业有限公司
云南文山铝业有限公司这些是他们的全资公司
云南铝业股份有限公司
云南驰宏锌锗股份有限公司
云南永昌铅锌股份有限公司
云南澜沧铅矿有限公司
云南文山斗南锰业股份有限公司
云南冶金集团进出口有限公司
昆明冶研新材料股份有限公司
云南金吉安建设咨询监理有限公司
云南铝加工厂
云南证券交易股份有限公司
云南冶金仁达电脑有限公司
四川鼎鑫矿业有限公司
张家界鼎泰房地产开发有限公司
云南冶金集团河口公司
云南万盛炭素有限责任公司
这些是控股公司
维权无门!!请看现实例子:劳务派遣工,被剥夺的岂止是身份!
近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。
《了望》新闻周刊昨日报道,本月初,云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风,到云南省总工会的大门口静坐上访,他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工,2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同,随后,工人们各项福利待遇大幅下降,沦为公司里的“二等公民”。
事实上,这样的劳务派遣工,在烟草、铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业,在生产一线拼命干活的,多半不是正式合同工,比如电力公司,寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工,猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里打零工,在一岗难求的时代,虽然同工不同酬,甚至多工少得酬,相比其他行业也许已比较满足了。
但那些在非垄断企业的劳务派遣工们,他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”,而因为并不跟企业发生直接合同关系,他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了,像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后,没有了企业年金,没有了住房公积金,甚至连一年一度的健康体检也没有了。
新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活,显然不符“临时性、辅助性或者替代性”,那么,其按“劳务派遣”来用工显然是违法的,是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位,都存在大量使用劳务派遣工的现象,只能说明劳动法成了摆设。
“劳务派遣”这种玩名称的把戏,是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”,这样的恶行泛滥成灾,显然是因为相关法规缺乏执行力。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化,劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位,也终将因短视而受到惩罚。
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