哪些银行有行编编号-哪些银行有行编

对“哪些银行有行编”这个问题，需要指出“行编”是一种职务编码制度，通常由各个单位自行编制和使用。因此，“行编”其实不属于任何特定的银行机构。

在一些国有企业和政府部门中，员工会有一个行编，用于标识其在组织内的职位和职责。这类行编通常与职务、职称等相干，并且可能会在内部提升或调动时产生变动。

如果您想知道某个具体的银行是不是有“行编”，建议直接联系该银行的 HR 或相干业务部门进行询问。不同银行的内部管理制度和运作方式可能有所不同，具体情况还需要根据实际情况来判断。

进中国工商银行，有编制吗

有的，现在员工分在编、合同、劳务派遣三种 ，一般在编的都是通过校园招聘、省招考进来和合同工转正的；合同工一般是银行内部招聘的；劳务派遣也是内部招聘，通过的是其他人才公司等。

补充资料：

一、各个银行属于什么编制

我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。其它银行(包括政策性银行)都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。

二、银行有哪些编制

在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。

1、正式工

正式工就是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受着劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。

2、定向招聘

银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

定向招聘有三种形式：

1. 岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。

岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。

条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。

岗位定了以后，合同期内就不能轮岗，而定向合同一般是3年或5年。但总的来说，定向招聘也是正式工的一种哦。

3、劳务派遣

劳务派遣是属于银行通过第三方聘用的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，其工资也是通过第三方劳务公司发放，与银行正式工有着较大的差别，体现在职位晋升、福利、社保、年终奖等各个方面。

虽然说，劳务派遣时间久了，经过种种考核，也可以成为银行的正式工，但是这个时间可是说不准的，难度也比较大。所以在报考前，一定要看仔细公告哦！

三、合同工又是什么意思

不同银行，合同工的性质是不一样的。

1、国有银行

国有银行以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以“合同工”就像现在的劳务派遣，不过听说，国有四大行现在已没有“合同工”和“正式工”的区别了。如果是派遣性质的话，就直接称作是“劳务派遣”啦！

2、各股份制银行

一般来说，是没有“合同工”这一说法的，但有“临时工”的概念。长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

四、正式工与派遣工的薪资差别

虽然不同的银行也会有不同的薪资差别，正式工和派遣工的薪资也会有差别，一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金不同。但总的来说，正式工的薪资福利是要高于派遣工的！！！

主要区别在升职加薪和五险一金的“一金”上面，也就是说，派遣制很难参与银行正式工的内部评级晋升，以及派遣工无法完全对等的享受正式工的薪资待遇。

五、银行秋招是正式工吗

一般银行秋招都会通过种种选拔，从网申、宣讲、笔试、面试，到最后体检签约，花这么大工夫还不是招正式工那简直说不过去啊。当然，要成为正式工还需要通过试用期哦！不过最好在报名时看清楚公告，一般银行招聘劳务派遣制员工时都会在公告中说明的。如果实在不放心，还可以给银行打电话或者发邮件咨询。