人社局都有哪些科室组战-人社局都有哪些科室

人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”、“人力资源和社会保障部”）是政府机构，负责全国人力资源和社会保障工作的行政管理。主要职责包括：

1、 负责起草人力资源和社会保障法规、政策并监督实行。

2、 负责组织调和和指点全国人力资源和社会保障工作，指点地方各级人力资源和社会保障部门的工作。

3、 承当人力资源和社会保障系统内的信息统计、分析和预测工作，提供决策根据。

4、 管理公务员的录用、考核、提升、嘉奖等工作，负责机关及所属单位的人事管理工作。

5. 负责人材市场的宏观管理和计划，指点和监督人材活动。

6、 组织展开职业技能培训和技能鉴定工作，增进就业创业。

7、 参与有关劳动争议案件的调解仲裁活动。

8、 负责社会保险基金的收缴、支付和监管，做好社会保险服务工作。

9、 负责医疗卫生、工伤保险、失业保险、养老保险等社会保险制度建设。

以上内容职责是依照《中华人民共和国人力资源和社会保障法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相干法律法规规定的。具体职责可能因地区和机构的不同而有所不同。

人社局是什么单位

人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

人社局可是一个大部门，下辖的业务广，科室多，经费大，一个人的生老病死都要和人社局打交道，或许你没有去过人社局，但是你的信息肯定都在人社局。人社局里面一般有办公室，关务员管理科室，事业单位管理科室，社保科室，教育培训科室等办公室，分别对应一项业务，各管一摊，在这些大的分类下面还有许多小分类，像我们的档案是保存在人社局的档案室，这个归人社局管，我们的各个地方的考试也都是人社局组织的，一个人的社保、医保、退休等等的办理也都需要到人社局。

人社局负责工作：

1、人事人才工作

人力资源与社会保障局在人事人才方面的工作，其主旨是通过制定相关的优惠补贴政策，并通过服务相关人才来吸引全国各地、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。

最常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类：

一类是当年或者刚毕业一两年的较高学历的应届毕业生（比如本科以上学历，或大专以上学历等，不同地区标准也会不同）；

另一类是高层次人才，以深圳为例，对高层次人才的定义是两院院士、按照相关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。

人社局的主要工作，是在确定了相关政策之后，落实相关补贴和福利的发放，并接受相关人才的政策咨询等。

2、就业创业工作

顾名思义，就业创业工作最核心的目标就是保障居民的就业。

具体的工作内容包括：

收集当地各企业、事业单位的招聘信息并及时发布；

组织当地有招聘需求的单位开展现场招聘会，促进有求职需求的居民和外来务工人员尽快实现就业；

对有求职需求的人员提供各种技能培训和就业辅导，使其能够更快地实现就业；

对有创业意愿和需求的人提供创业讲座、指导及创业各项流程、证件办理的辅导等。

3、社会保障工作

人社局的社会保障方面的工作，是跟我们所有人关系最密切的部分，因为几乎所有人都会用到社会保障相关的服务：

比如，你需要查询自己缴纳社保的总时长，需要到人社局的网站或小程序查询并下载、打印等；

生育金的领取、生病时候相关费用的报销，包括工伤的申报以及保障金的领取等；

缴纳城镇职工保险的员工，在跨城市工作时，可能要涉及的养老保险的转进转出等手续的操作；

城镇居民保险的缴纳、退休人员的退休金的发放和领取；

所有跟养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险相关的政策、问题的咨询；

面对参保单位和个人使用的系统和程序开发、维护等。

4、劳动关系工作

劳动关系工作是人社局的主要工作里除社会保障之外，另一个与职场人比较密切相关的。

当劳动者与用人单位发生劳动争议或纠纷时，如果双方自行沟通协调不成，一般会提请仲裁，人力资源和社会保障局及其下属机构，就是负责受理仲裁请求、调节劳动争端，进行劳动调解和仲裁的机构。