兴业银行提供包括但不限于个人银行业务、公司银行业务、国际业务、投资银行业务、零售银行业务、金融市场业务等在内的全方位金融服务。它还提供信誉卡、贷款、保险、支付结算等各类金融产品和服务。

各个银行招聘考试的科目有哪些

一般银行笔试形式为机考，笔试内容包含行测、经济、金融、英语、法律、财会、计算机、常识、金融热点等，而一些银行还有性格测试环节，如图：

银行EPI考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

提示：EPI在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。EPI的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度。

一般包括阅读理解、语法与词汇、完形填空、英汉互译这四类题目。外语测试的外语水平应该是四六级水平，本科生要求是四级，硕士研究生是六级，而英语专业则要求是专业四级或者专业八级，有时候雅思、托付等成绩也可以说明我们的英语水平，不同的银行要求是不同的。

提示：银行英语考的是托业英语，考的是基本功，但也可以在短期内突破。

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

提示：银行综合考试(经济、货币银行、会计、法律、计算机等)，对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度，多做真题模拟题，有针对性，重点复习，重点突破。

职业性格测试比较简单，他是在题目设置中会有意识安排前后的题目有重复，这种重复更趋向于隐形重复，就是说题目内在要考核你的信息是相同的，只是问法不同，如果大家在答题的时候一不小心出现了前后不一的情况，那可能这部分的分数会下降，用具体的题目对你的性格各方面进行判断和评价。

提示：只要我们正常作答，不要故意撒谎，一般这部分分数比较容易拿到。

1、一般全国统一考试的商业银行(中国银行、工商银行、建设银行等)不同岗位是采用同一套试卷的；而个别银行可能会根据专业制定不同的试卷，如中国人民银行。

2、银行校园招聘机考是随机抽题，也就是每位考生的试题都会不一样，一般都会是同等的难度。

兴业银行管培生面试

东财《商业银行经营管理》在线作业一-0013

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共10道试题,共40分)

1.1897年在上海成立的（）标志着中国现代银行的产生。

A.交通银行

B.浙江兴业银行

C.中国通商银行

D.北洋银行

2.某银行通过5％的利率吸收100万新存款，银行估计如果提供利率为5.5％，可筹资150万存款，若提供6％的利率可筹资200万元存款，若提供6.5％的利率可筹集250万存款，若提供7％利率可筹300万存款，而银行的贷款收益率为8.5％，贷款利率不随贷款量增加而增加，贷款利率是贷款边际收益率。问存款利率为（）时，银行可获最大利润。

A.5%

B.6%

C.6.5%

D.7%

3.当商业银行短期负债支持长期资产时，如果未来利率上升，会导致净利息收入的（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

4.银行资产负债表的编制原理是（）。

A.资产=负债

B.资产=所有者权益

C.资产=负债+所有者权益

D.资产=利润总额

5.我国的商业银行负债中最主要的是（）。

A.存款

B.借款

C.资本

D.发行债券

6.假设一家银行，今年的税后利润是10000万元，资产总额为500000万元，股东权益总额为300000万元，则股本收益率是（）。

A.0.02

B.0.03

C.0.04

D.0.05

7.银行以8%的利率发放100万元的贷款，要求借款人将其中的10%存入银行，借款人的实际利率为（）。

A.7.56％

B.8％

C.9％

D.8.89%

8.某银行在未来6个月内的利率敏感资产为6亿元，利率敏感负债为5亿元，则利率敏感缺口为（）。

A.11

B.1

C.1.2

D.30

9.我国银行资产中比例最大的一项是（）。

A.现金

B.贷款

C.证券投资

D.固定资产

10.反映企业每单位资产的盈利能力的指标是（）。

A.普通股收益率

B.资产收益率

C.销售利润率

D.股权收益率

二、多选题(共15道试题,共60分)

11.商业银行的流动性是指（）。

A.吸收存款

B.发放贷款

C.满足到期存款者提取存款的需求

D.满足合格贷款者的贷款需求

12.银行并购的作用包括（）。

A.扩大规模，占领市场

B.降低成本，实现规模效益

C.追求多元化

D.优势互补，实现协同效益

13.在行市有利于买方时，买方将买入（）期权，可以获得在期权合约有效期内按某一具体履约价格购买一定数量外汇的权利。

A.看跌

B.看涨

C.买入

D.卖出

14.评价银行安全性的指标包括（）。

A.资金自给率

B.资本充足率

C.资产收益率

D.资本收益率

15.利率敏感负债包括（）。

A.货币市场借款

B.短期存款

C.中长期可变利率存款

D.定期存款

16.商业银行在接到借款人的借款申请后进行调查。调查的内容主要有（）。

A.关于借款申请书内容的调查，即调查借款的合法性、安全性、盈利性

B.核实抵押物、质物、保证人的情况，即对借款人的抵押物、质物进行认定、核实，验证产权证明

C.审查保证人的资格，验证营业执照，查阅保证人的有关财务资料

D.审查保证人的保证意向书的真实性、保证人的保证能力等

E.对贷款人所处行业的发展前景进行调查

17.在分析借款人的应收账款时，分析的重点包括（）。

A.账龄长短

B.是否有抵账

C.对象分布

D.应收账款总额

18.下面属于银行流动性供给来源的是（）。

A.客户存款存入

B.客户偿还贷款

C.偿还货币市场借款

D.经营支出

19.以商业银行经营管理的角度看，应该从以下哪几个方面确定存款的合理规模（）。

A.应限制在其贷款与投资的可利用程度以及管理存款的成本与费用负担的承受范围内

B.要以存款资金在多大程度上被实际地运用满足贷款和投资等资产需要量为评判标准

C.存款的结构要能适应银行资产业务结构的需要，既适当降低成本，又能满足客户要求多样化服务的需求

D.要进行边际成本与边际收益的比较，将其控制在边际成本小于边际收益的范围内

20.信用贷款的特点有（）。

A.以借款人的信用和未来的现金流量作为还款保证

B.风险大

C.利率较高

D.手续简便

21.损失准备金主要分为（）。

A.存款损失准备金

B.贷款损失准备金

C.同业拆借损失准备金

D.证券损失准备金

22.资本充足性的含义是（）。

A.资本多多益善

B.资本数量充足

C.资本构成合理

D.最适度的资本可准确无误的计算出

23.商业银行的现金资产包括（）。

A.库存现金

B.托收中的款项

C.存放同业

D.在央行的存款

24.票据贴现与其他贷款方式相比其特点在于（）。

A.它是以持票人作为贷款的直接对象

B.它是以票据承兑人的信誉作为还款保证

C.它是以票据的剩余期限为贷款期限

D.实行预收利息的方法

25.下列关于保证期间的说法正确的有（）。

A.保证期间是保证人承担保证责任的有效期间

B.保证期间有法定保证期间与约定保证期间

C.法定保证期间是在贷款本金到期后的6个月内

D.约定保证期间优于法定保证期间

面试流程：

昨天，第一场面试在兴业银行举行。面试形式为一对多，约六名面试官。下午，只有不到60名学生参加。

进去后，我会先自我介绍，大概1-2分钟，然后抽签回答问题。我画了最喜欢的名言，最喜欢的书，我的爱好等等。但有些话题更专业。学生画出“如何看待银行要求员工保守国家秘密和银行秘密？”，这就要求反应快，口语表达能力好。

之后我会根据简历问一些简单的问题，然后等第二次通知。感觉自面试很平庸，面试官没兴趣，男女分开面试，所以男同学可能更有竞争力。

学生背景：双非语言院校学士学位，香港金融硕士。

面试流程：

11.3笔试、定期银行考试的题目、测试、英语、专业知识和游戏部分。感觉通过率挺高的。

11.12厦门分公司通知11.15面试。按照Hr的意思，这一轮分公司面试可以直接决定录用与否。总公司的视频面试大概就是一个过程。

等的时候，先把材料交上来，然后写一个问题，回答一个问题。题目是你对兴业银行的理解，你觉得自己适合银行的哪个岗位，如何才能做好？

面试是5V1，一共五个不同的部门。有点大场面hhhh。是结构化面试，自我介绍，问简历的问题，问我有没有参赛和获奖的经历。我说我主要是活动的组织者，然后说一下我组织过的最大最成功的活动。另外我有券商和外资银行的实习经历，问我关于银行的问题。银行和券商更倾向于哪一方，为什么？然后可能会有更感兴趣的人具体提问。全程10分钟左右。

1.18我接到一个电话，说分公司有意和我签约，问我怎么看。预约面试

11.19面试。你要先签合同，然后总公司视频，说视频基本没问题，大概率搞定。包12W，违约金1W。要坐柜台的话很难竞争中后台。问我能不能先去实习，我估计我会坐在柜子里。我还没有签字。

笔试内容：

银行的时间线普遍较晚。今年11月3日全国统一笔试，10月27日前没有通知，让楼主以为自己爽了两个月。今年的笔试通知分两步，先确定考试城市，再通知具体时间地点(这个过程也很长，提前3天笔试)。所以，未来的同学们还是耐心等待吧。

形式：机考。

时长：2小时左右。

难度：中等，题量和时间大概是1题1 min，足够了。

考试内容：记不太准。大概是4-5份。

1.试题，看似60分钟，言语理解与表达，文字与数字的逻辑推理，数量关系，数据分析。没有银行经济和金融知识。

2.英语水平测试，30分钟，15题，阅读理解(5 * 2)10题，完形填空5题。

3.认知能力测试，考察记忆力和快速信息处理能力(找出完全相同的图形等。).

1)先找相同的图像，在四个图像中找与目标图像相同的图像，也要花钱，但是找不到几个。最后是一片混乱。

2)观察运动球的轨迹。最后，在球运动停止后，找出目标球的位置。几轮下来就增加到四五个，难度越来越大。第三四次我没问题，第五次就看不到了，特别是最后和非目标球重叠的时候.

3)广场上还有星星的位置。测试的是瞬时记忆，对吧？星星会眨几下，然后消失。为了准确地指出它们的位置，星星的数量也会增加。

4.性格测试，选择不同程度的同意/不同意等。

面试流程：

一面：

一方面在宣讲会上交简历，和HR聊天，如果你觉得合适，会通知你两次。第二，要带1寸蓝色背景照片，英语成绩单，学校成绩单。

两面：

北京第二站开始前，HR对申芬做了进一步的介绍，有业务部门负责人来找你聊天。他们都很真诚，觉得很喜欢兴业的企业文化。

第二种形式是迷你版的团面评价，自荐信，自我介绍vcr。

1.小组会议是辩论的形式。

15分钟小组讨论1分钟开场陈述15分钟自由辩论1分钟总结。辩论题目是北京和上海哪个是经济中心。现场有40人，本来是分两批辩论的。因为时间紧，最后凑在一起，也就是20个人赞成和反对.这真是一场大混战.一开始HR说不发言的自由辩论就相当于放弃了机会，但是因为人太多了，15分钟结束的时候很多人都没有发言，最后给了他们一个发言的机会(当然时间会更短)。最后1分钟的总结还没来得及做就直接结束了。经过讨论后，分支机构的人员将决定谁将留下来参加余下的评估。

2.迷你版评测。

32分钟，12分钟性格测试，20分钟迷你测试(40题)，测试时间相当紧张。

3.自荐信。HR就是写你从小到大的经历，写你的名字，你的座右铭，你的核心竞争力。字数不限。

其实我也发了两张个人信息表，问了基本情况，社会关系等等，都挺详细的。特别问同学/家长/老师如何评价你(每个4-5个字)，你的五个优点和改进。我真的绞尽了脑汁.还问了人生规划，职业规划，资源balabala哪个在这个行业发展有优势。真的很瘦！

写完以上内容，把成绩单和这两个表格交给HR，HR会非常仔细的核对英语和学习成绩的信息。请诚实！诚实！诚实！旧HR

师眼睛真的很尖！！（啊不过深分的HR可真好看啊！）

4.vcr。

30s自我推荐，这个没啥好说的啦，一定注意控制时间。

不知道啥时候会出通知，今天的考核结束之后还要继续参加11月总行的全国统一笔试，如果过了笔试，深分通知可以来实习的话就相当于发offer了。

早上8点半就到了，本来以为一个上午就能搞定，但是确实内容比较多，结束的时候已经快2点...今天北京还大降温、下雨...ssfd...总之就这样吧！

面试过程：

春季招聘。

第一轮是海面，每个人面试的时间不超过5分钟，一分钟自我介绍，面试官根据简历提问了相关的问题，这个环节问题没什么难度，主要看个人的谈吐是否自信、大方。

第二轮是群面，无领导小组讨论。

第三轮是笔试，金融知识加公务员题目，无奈楼主之前没考过公务员，做得很一般，结果栽在这一轮。

面试官提问问题：

1.阐述前一份实习，主要负责什么工作，遇到什么困难；

2.如何开展接下来的工作，怎么完成营销目标，如何调节压力；

3.家庭背景，能不能为公司带来效益；

4.职业规划，有没有长期在这个行业从事的意愿。