云阳事业单位有哪些单位-云阳事业单位有哪些

云阳事业单位包括云阳县教育局、云阳民政局、云阳人力资源和社会保障局、云阳卫生和计划生育委员会等。其中，云阳教育局负责管理云阳地区的学校和教师；云阳民政局则负责处理云阳地区的社会福利事务；云阳人力资源和社会保障局负责管理云阳地区的劳动关系；云阳卫生和计划生育委员会则负责管理云阳地区的公共卫生和计划生育工作。

“考编热”遇冷：153个岗位，为啥73个无人问津 ？

近日，重庆市云阳县因一则招聘公告的“高标准”登上热搜。

发文显示，云阳县88所事业单位公开招聘，共提供157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求具有研究生学历及相应学位。

但到报名截止时间，仍有73个岗位无人问津。

现如今，县城的“人才引进”门槛大大提高，大多数岗位都要求具有研究生学历及以上学位。

让我想起河源市和平县2022年的人才引进计划，招聘82人，但报名人数达到810人，最终通过审核且安排面试的有710人。

其中，分别为31名博士研究生，702名硕士研究生以及27名优秀本科生。这些人员基本都是来自国内外名校。

除此之外，浙江温州永嘉县、江苏盐城阜宁县、河南洛阳新安县等都有类似的招聘计划，高学历几乎都是“标配”。

和平县是不怎么起眼的小县城，为什么这么多优秀人才削尖了脑袋往里钻？基本类似的人才引进标准，而云阳县为啥73个岗位无人问津？

首先，我们从国内的就业情况来看，2022年国内高校毕业人数达到1076万人，同比增加167万，再创历史新高。与此同时，国内受疫情的反复影响，叠加2021年房地产、互联网、教育等行业的政策调控，国内大学生的就业形势较为严峻。

因此，相较于行业的各种不稳定性，“考研考编”进入体制内就成为了大部分毕业生和往届生的首选门路。此外，查看“人才引进”政策可看出地方政府对人才的渴望度和重视程度，很多硕博研究生都想通过人才引进的机会进入地方体制内。

这也就造就了类似和平县等县城的人才内卷，竞争形势尤为激烈。

和平县还仅是一个四线城市的县城，一线城市的北上广深人才引进岗位，出现百人选一和千人竞一的现象也就并不奇怪了。

但是，县城的“人才引进计划”多数是跟风跟潮流，对于招进来的人才并无具体的管理和培养模式，导致引进的人才发展空间有限，晋升困难，直接或间接造成人才的资源浪费。

另外，一些地方虽然千方百计引进人才，却由于对地方实际经济状况和支付能力评估不足，造成了人才待遇落实不到位、人才补贴拖欠等事宜，对政府公信力造成了一定伤害。

以上两点，有可能就是为什么云阳县70多个岗位无人问津的原因。

其实，最合适的人才，才是最好的人才。因此，盲目抬高引进人才门槛，要么造成人才浪费，要么会导致吸引不到人才的尴尬局面。