招工体检哪些项目不合格-招工体检哪些项目

根据国家相干规定，招工体检一般需要进行的项目包括：身高、体重、血压、视力、色盲、听力等常规体检；和心电图、胸透、B超、乙肝五项、梅毒、艾滋病等特殊体检。不同岗位和行业可能还需要增加特定项目的检查，如化工行业可能会增加肺功能测试、职业病检测等。具体的体检项目应当由招聘单位或人力资源部门根据实际情况肯定。

就业体检都检查什么

就业体检内容包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如胸透等。

1、一般检查营养、发育、血压、身高、体重。

2、内科：胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等。

3、外科：淋巴、甲状腺、脊柱、四肢。

4、胸透：对心、肺、膈的检查。

就业体检包括：入职体检、招工体检、福利体检、职工体检等由用人单位组织并委托医院进行检查的体检。

扩展资料

卫生部将出台政策就业体检不准查乙肝两对半。

1、病毒携带者不等于患者

中国反乙肝歧视第一人——北京地坛医院医生蔡浩东说，如果检测出肝功能不正常就属于“有病”，跟“乙肝病毒携带者”是不同的，也就是说，乙肝病毒携带者不等于乙肝病人。单位拒收乙肝的病人是因为他身体有病，会影响工作、学习能力。但乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人是没有区别的。

2、肝功正常日常接触不传染

崔富强说，乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，具有传染性。但没有任何科学证据可以证明，在常规体检中检测出“乙肝”（即“表面抗原”或“两对半”结果为阳性），但肝功能正常的人，将在入学、入托或就业过程中影响到仅与其有日常接触的同伴们的健康。

3、国家规定不能拒招病毒携带者

根据2007年劳动和社会保障部发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者。

2009年7月，深圳一家银行就因拒绝录用乙肝携带者晏某而被判赔偿晏某精神损害抚慰金等3000多元。

参考资料来源：百度百科-就业体检