银行招聘考试考哪些内容啊-银行招聘考试考哪些内容

一般来讲，银行招聘考试主要包括以下几个方面的内容：

1、 考核基本的金融知识和理论，例如金融市场、货币与银行等基础知识。

2、 了解应聘者的专业知识和技能，包括财务分析、风险控制、信贷管理、银行业务运营等方面的能力。

3、 测试应聘者的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、问题解决能力等。

4、 对应聘者进行性情测试，以便了解其是不是合适从事银行业工作。

5. 有时候还会考察应聘者对银行业的理解和行业发展趋势的掌握程度。具体的内容可能会因不同的岗位而有所不同。

银行招聘考试考核哪些内容

银行招聘考试分为以下四类：

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。