政府合同工能转编制吗-政府合同工如何转编制

政府合同工是指由政府聘请的、签订有劳动合同并受相干法律法规保护的工作人员。转编，即从合同工转变成正式编制的工作人员。

对政府合同工如何转编制，一般来讲需要满足以下条件：

1、 符合招考条件：合同工通常不能直接转为编制，但可以通过参加政府招考或考试来实现转编。这些招考或考试通常会有一定的门坎和要求，包括学历、工作经验、专业知识等。

2、 与单位协商：如果符合招考条件，可以与招聘单位进行沟通，看看是不是有可能通过内部转编的方式成为正式员工。这类方式可能需要更多的耐心和时间，但也有可能会获得成功。

3、 咨询相干部门：在转编的过程当中，可能会遇到一些政策法规方面的困难，这时候可以咨询相干部门的工作人员，取得专业的建议和帮助。

需要注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，具体的规定需要参考当地的政策文件或向当地的人力资源部门咨询。同时，合同工转为编制的进程也需要斟酌个人的职业计划和发展需求，确保选择的道路是正确的。

合同工可以转为编制吗

合同工不可以直接转为编制。

1、合同工转正式工多指公务员，需通过考试等合法程序，合同工未经法定程序录用不能转为正式工；

2、政府单位合同工要经过考试才能进编制，特殊优秀表现的合同工可通过审批转编制；

3、社区工作者在部分省份可转事业编制，但大多数地区需考试签订聘用合同；

4、合同制员工可通过事业单位考试获取编制，事业编制人员经费通常由国家开支。

合同工转编制的难点：

1、政策限制：国家和地方政府对公务员编制有严格的控制和限制，通常不允许随意增加编制数量；

2、考核选拔：即使有编制空缺，合同工转为编制人员通常需要经过公开的考核和选拔程序，竞争激烈；

3、资历要求：转编制可能需要满足一定的工作年限、学历、职称等资格条件，不是所有合同工都能满足；

4、岗位匹配：合同工的工作性质和编制岗位的要求可能存在差异，需要合同工具备相应的岗位能力和专业知识。

综上所述，合同工转为编制存在政策限制、考核选拔、资历要求和岗位匹配等难点。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。