如何有技巧的批评领导的话-如何有技巧的批评领导

1. 批评领导时需要保持客观公正，不带有个人感情色采。

2、 批评内容要具体明确，指出问题所在并提出建议解决方案。

3、 在批评方式上，可以选择私下和领导进行交换，避免公然场合批评致使领导的为难和误解。同时要注意表达方式的恰当性，避免使用尖锐、伤害对方的话语。

4、 领导也需要尊重员工的意见和建议，并且在听取批评后要采取行动进行改进，增强员工对公司的信任感和归属感。

如何巧妙评价领导不足之处？

一、从称赞、感谢入手。可以先表扬他的优点，再批评指出缺点，最后鼓励并间接提醒上司注意日常犯的错误。

二、也可以先说自己的缺点或者错误之处，然后用发问的方式，引导上司说出自己的缺点或者错误。

三、记住不要伤害上司的自尊心，最好选择和上司单独相处的时候进行。

四、要选择在上司心情好的时候进行真诚的批评，要当面批评指出，不要背后说。在日常工作中，和上司相处是否愉快，决定了工作状态是否愉快。

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被上司“骂”，也是可以有技巧的：

一、把它当成一件很正常的事情，当时不要顶嘴，也不要表现得满不在乎。

二、要低头不语，并且偶尔点点头，配合上司“骂”的节奏。要表现出“在大家面前挨骂也没有什么的”大度。

三、了解到上司为什么骂人，把它当成一次教导。并及时释放被骂后的情绪。

四、当发现上司不讲理时，表面上一定要装出反省的样子，不要反击。实在忍不住想要辩论之前，先向对方道歉。

掌握说话的尺度是重要的社交技巧之一。俗话说，一句话可以让一个国家繁荣，一句话可以让一个国家混乱。因此，世故的人对诺诺总是被动的。如果他们不开口，他们应该尽可能地闭上嘴。现实中君子有，奸夫有；既有平坦的道路，也有暗礁。在复杂的环境中，如果你不注意你演讲的内容、尺度、方式和对象，你会经常陷入困境，给人们一个把柄，甚至把麻烦从你的嘴里带出来。

人只有安定下来，适应环境，才能改造环境，成功走上成功之路。所以，谨慎说话，谨慎行事，把自己放在一个可以攻守的有利位置，牢牢掌握生活的主动权，无疑是有益的。再说了，一个没有才华，不会说话的人，会显得浅薄俗气，缺乏涵养，不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝给人一张嘴，两只耳朵，就是人要多听少说。随便说话有很多坏处。比如某个绅士有隐藏的隐私。你说话的时候，不经意间谈到了他的隐私。说话者无意，听者有意。他会认为你是想和他过不去，从此恨你；

他的所作所为别有用心，企图瞒着别人。如果你知道了，对你会很不好。如果你和对方很熟，千万不要向他表明你绝不会泄露秘密，你会自找麻烦。唯一可行的办法是假装不知道，好像什么都没发生过；他有阴谋，但你参与其中，为他做决定，并帮助他执行。乐观一点，你是他的心腹。悲观一点，你是他的刺。你虽然保守秘密，但从来不提，结果发现别人看穿了机关，公布了，你也难逃泄密的嫌疑。你只接近他，表明你没有二心，并试图察觉泄露秘密的人；

万一对方不太信任你，你就尽力讨好他，为他提建议。如果他收养你，审判结果不好，你会怀疑你是故意捉弄他，让他上当。即使审判结果不错，他也未必会增加对你的好感。他认为你只是偶然发现的，不能算你的功劳。因此，你此时不妨不说话；对方的成功是因为采纳了你的计划，而他又是你的老板，必然会害怕自己的好名声被你抢走，心里忐忑不安。