如何给人面试技巧和方法-如何给人面试

如何给人面试，可以从以下几个方面入手：

1、 肯定面试目的：明确你想要了解应聘者的甚么信息，比如他们的工作经验、技能水同等。

2、 准备面试问题：根据招聘需求和岗位要求准备相干的问题，并注意问题的可答性，避免过于复杂或抽象的问题。

3、 做好面试环境：保持面试室整洁、安静，提供必要的设施和服务，如椅子、纸笔等。

4、 注意面试礼仪：准时到达，穿着得体，尊重对方，表达清晰，避免出现没必要要的误解。

5. 公道评价候选人：在面试结束后及时给出反馈，客观评价候选人的表现，并提供进一步发展的建议。

教你如何去面试别人

去面试别人的方法如下：

一、有问必答

不管考官问什么就答什么，这个是面试最基本的原则，虽然有些考官提出的问题是比较刁钻，但是正是测试你的应变技巧还有反应的能力，不管你的反应能力如何你都需要给考官一个答案，不然你胜出的几率是很低的。

二、要坦诚

有些考官问你一些专业性比较强的问题的话，你要根据自己的实际情况来回答，不要不懂装懂，因为你不懂的话再怎么想也答不出个所以然来，有些考官也不一定就是要你什么答案，或许对方只是想考验你够不够诚实，所以你不懂的话，就坦诚的说出自己的想法。

三、要学会旁敲侧击

并不是每一个工作自己都做过，但是在面试的时候，你要学会旁敲侧击，比如你以前是卖鞋子，现在应聘是卖服装，考官问你，你以前做过服装类的营销吗？你如果回答说以前做过鞋子的销售，那就等于说你没有做过，你可以和老板说。

虽然我没有做过服装销售，但是我以前做鞋子类销售多年，在销售上有很大的联系和相识之处，这样就让否定变肯定了。

四、要学会随机应变

考官问你一些比较难的问题的时候，你如果有几年的相关工作的经验的话，你可以很好的去回答，但是如果你从来没有接触过这样类型的工作的话，或许你就不知道怎么回答了，那么以不变应万变。

你可以对考官说，虽然我们这类工作的经验，但是只要接手这个职位之后，才能根据实际情况来制定一定的工作计划，这样不但可以给考官留下比较好的印象，还显得自己更加的成熟和稳重。

五、要有一定的胆量和见识

有些考官比较刁钻，问的问题比较难，让你没有办法回答，那么你可以利用自己的胆量和见识，可以反问考官一些问题，有时候也是可以让机会反转，对方也会因为你胆量对你刮目相看，直接将你录用。

六、要学会主动

如果考官的问题准备问完的时候，你可以主动的问考官，还什么不清楚的吗？请问还有什么需要我介绍的吗？这样给考官的感觉你是一个反应非常敏捷，而且非常有胆识的，而且主动非常强的人，对你也会刮目相看。

一、职业形象和职业素养良好，吸引优秀的求职者进入公司；

二、态度和蔼，平易近人，给求职者宽松的表现环境；

三、洞察细微，探索判断求职者的内心世界；

四、人尽其才，物尽其用，针对岗位发现良才并推荐给单位领导；

五、看大方向，赏识每个人，多赞赏，尽量引导而不是不批评；

六、保持自己在面试整个过程的主导地位。