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在面试技术人员时，使用 HR（人力资源）的专业术语可能会让候选人感到困惑。HR 系统通常包括一些重要的部份，例如招聘、员工关系和福利管理等。这些术语可能包括：

* 招聘：这触及发布职位空缺，并接收申请人的简历。

* 员工关系：这是关于与员工沟通、解决纠纷和确保员工满意度的进程。

* 福利管理：这是关于肯定和提供员工薪酬和福利计划的进程。

HR 还可以指公司的整体人力资源策略，和它们如何管理和培训员工，从而提高企业的效力和生产力。HR 还可以帮助制定公司的员工政策，以确保员工遵照公司的规定和程序。

因此，在面试技术人员时，最好使用更具体的术语来描写您的 HR 职责，以便候选人在应聘时了解您将负责的具体工作。例如，您可以提到您将负责招聘新员工、处理员工关系问题或创建福利计划等。